це була наведена цитата из Письма МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ 13.10.2004 N 36-298
мова йдеться про держ підприємства, але моя думка що це актуально для всіх підприємств

А моя думка протилежна:
відслідкувати цей процес неможливо, сьогодні працівник влаштовується за сумісництвом і має основне місце роботі, завтра звільнився і вже його не має;

кожен вирішує сам для себе як бути, я тільки нагадала що такий лист є )
а той хто задавав питання приймав працівника коли він не мав постійного місця роботи (трудова була у працівника), а якщоб прийняли згідно цього листа не по сумісництву, а наприклад на неповний робочий день, то і питань би не виникло як бути зараз

Спасибо, да, основного места не было на время работы сотрудника по сов-ву, сделала вывод, что запись в трудовую книжку делаю 01.02.2011 со времени работы на основном месте работы.?

Добрый день,

Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации:
полтора года назад сотрудник пришел к нам работать по совместительству. Был оформлен приказ. Сейчас сотрудник решил уволиться и обратился с просьбой о внесении записи в трудовую книгу о том, что он работал по совметительству. Теперь, когда дело дошло до внесения записи в трудовую, оказалось, что на момент приема на работу запись сделана не была. Все бы ничего, но на тот период сотрудник оформлялся в АО "Юридическая фирма", а потом был переведен в ТОВ "Юридическая фирма" (приказ имеется). Сейчас, чтоб сделать запись в трудовую о приеме в АО по совместительству, а потом - об увольнении из АО по переводу в ТОВ, необходимо поставить печать АО, которая уже ликвидирована. Как поступить в данном случае?
Заранее благодарна за ответ.

це вже багато разів обговорювалося, якщо він у вас працює за сумісництвом, ви йому нічого не вносите до трудової, і ваша печать там не потрібна, всі записи роблять по основному місцю роботи

Kvin, дякую. Я розумію, що книжка ведетья тільки за основним місцем роботи, проте за бажанням працівника в ній окремим рядком може бути зроблений запис про роботу за сумісництвом, оформлену належним чином. В нашому випадку співробітник бажає, щоб запис було внесено.

Всё верно, он может пожелать.... но только на основном месте работы, а от Вас ему нужна только справочка, что он действительно работает у вас по совместительству. Берёт человечек эту справочку, несёт на свою основную работку и там говорит: "Хочу внести.." и тамышний кадровик делает свою работу.

А если он пожелает и ему внесут, то какие выгоды работник будет иметь от этой записи? И если раньше не вносил, то нарушал-ли он законодательство?

А какая может быть от этого выгода?
Кроме записи о работе?
Нет, не нарушал.
Запись вносится по желанию работника.