А как быть с выходом на работу?

Также заявление было отправлено электронной почтой. Отдел кадров его удаляет и отказывается ставить резолюцию.

Отправка заявления электронной почтой возможна лишь при наличии личной цифровой подписи, которая позволит идентифицировать автора заявления. Если у вас нет электронной подписи - вы должны подать заявление собственноручно или по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
В случае получения заявления об увольнении по электронной почте без цифровой подписи работодатель вправе оставить это заявление без рассмотрения, как анонимное.

Если работодатель будет настаивать на увольнении только после истечения двухмесячного срока предупреждения, как аргумент можете привести письмо Минтруда и соцполитики от 14.04.99г. N 13-1272 "Щодо дострокового звільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України"

И на вопрос "как быть с выходом на работу?" можно будет ответить только тогда, когда будет известна резолюция работодателя.

досрочное сокращение
 

По ответу начальника юр.отдела, что письмо минюста не является нормативным актом и противоречит законодательству о труде, поскольку КЗоТ не предусматривает установление параметров увольнения по процедуре сокращения, в части сокращения сроков предупреждения о предстоящем увольнении, путем договоренности сторон трудового договора. Такая договоренность формирует основания для увольнения по соглашению сторон.

Прочтите эту тему.
В ней есть мнения по досрочному увольнению по п.1 ст.40.

Ответ письменный, или так, в курилке поговорили?
Пусть даст письменный ответ, вы к нему приложите письмо минюста и отправите все это дело в прокуратуру, а там уж пусть решают, что является нормативным актом, а что нет.

Ответ был предоставлен на рабочую электронную почту.

Прошло 8 лет и я не вижу смысла искать то письмо, потому что:

• письмо не является нормативным актом, как вам правильно ответили,
• В письме написано не то, что вы хотите: что работник может быть уволен..., а не что работодатель обязан уволить досрочно если так хочет работник.

К слову, в проекте Трудового кодекса прямо предусмотрена возможность замены двухмесячного срока предупреждения двухмесячной зп по договоренности + выходное пособие.

Как это сопоставить с этим?:
В каком посте - правда?:nea:
Хочу повторить свой вопрос:
Т.к. на жизненную ситуацию это более, чем не похоже.
Если это задача, то ничего страшного: у нас есть специальный раздел, в котором решаются задачи, и форумчане помогают.

А то все Ваши вопросы мало того, что не соответствуют друг другу, еще и имеют искусственный характер.

Мимоходом: отдел кадров не имеет полномочий ставить резолюцию на заявлениях. Резолюция - это надпись на документе, содержащая принятое решение. А принимать решения по увольнению имеет право только первый руководитель, т.е. Ваш работодатель.

Каким же образом Ваше заявление попало к работодателю, если Вы пишете, что отдел кадров удаляет Ваши заявления?:reverie:

И вот ключевой вопрос, который позволяет мне говорить о задаче:
Вы не спрашиваете о том, что Вам делать, а Вы спрашиваете - о правомерности действия работодателя.
А, ведь, Вы писали, что:
Но, тут же пишете, что Вы только написали заявление:
, что тоже несопоставимо.

Что Вы на это все скажете?

28.04 было написано заявление и отправлено электронной почтой, на что в устной форме было отвечено о невозможности увольнения по сокращению в момент нахождения на больничном. Хорошо. Задав вопрос на форуме мне подтвердили этот факт. 03.05 выхожу на работу с целью быть уволенной, на что последовал следующий отказ. В чем искусственность? В том что работодатель изначально пошел на сокращение должности и в тот же момент принимает нового сотрудника? В том, что были требования уволиться по с/с, угрозы быть уволенной по статье? В том, что перенесли мое рабочее место в общий зал? В том что мне не было предоставлено ни одной должности? В том что, если это мое законное право, то быть уволенной по сокращению? Для описания общей ситуации- ни выговоров, ни нарушений, ни депремирования у меня не было. По инсайдеровской информации привели "своего" человека. Вопрос, если работодатель проделал указанные действия, с целью "избавиться" от меня, почему не уволить меня по сокращению досрочно? И я готова отвечать на любые вопросы, потому что ситуация не "искусственная", а требует грамотной консультации. Спасибо за вопросы.

А вы не интересовались у работодателя, как это согласуется с КЗоТом: