О бывших сотрудниках/руководителях и т.д. как и прости Господи о покойниках говорят хорошо или вообще никак!

Даже если сотрудник Г. не стоит "поливать" человека даже если это правда на данный период времени.Людям свойственно меняться!

И как советовал Шутюр - Забейте и будет Вам счастье!

Я считаю, что обратная связь должна быть конструктивно изложена.
Если Ваш бывший сотрудник действительно нарушал дисциплину, то так и нужно говорить. Зачем "только хорошее"?
Это же Ваш репутационный капитал. Будьте профессионалом.

Запрашивающий информацию самостоятельно будет принимать решение, исходя из многих фактов. Если он примет исключительно Вашу информацию, то это его личная ответственность.

Был случай, когда при обратной связи сказали, что сотрудника подозревали в кражах. Мы прямо сказали кандидату, что у нас есть такая информация (без ссылки на источник) и приняли его на работу. Пока ничего не украл.

если Вы не хотите давать рекомендацию тому или иному сотруднику, то так и говорите. извините, я не могу дать рекомендацию данному сотруднику.
пусть об этом думает другая сторона.
я сама так частенько поступаю. тем более, что сотрудница уволена за нарушение ТД. надеюсь, что Вы указали в трудовой реальную причину увольнения.
ЗЫ. говорить о бывших только хорошее - это лишнее. говорить стоит объективно. но по телефону не всегда вообще надо ввязываться в такой разговор. я бы пригласила потенциального работодателя на конструктивный диалог за чашкой кофе. тем более кассир - это такая должность, которая подразумевает достаточно высокий уровень ответственности

Зачем и кому это надо?:dont know::reverie:
Вы писали, когда-нибудь, производственные характеристики?
Разве там пишется что-то негативное? Если есть что-то хорошее сказать - она большая..нет - три слова: работал там и тем...
ВСЕ!

Информацию о сотруднике надо давать объективную (с сильными и слабыми сторонами кандидата).
Мы все в одной лодке.
Письменные рекомендации - я категорически против. Это рудимент совковости.

рекомендательным письмам не особо "доверяю". сама себе когда-то писала такое, а начальница подписала :lol:
предпочитаю разговор с руководителем:good:

письма - туфта
аудиальные переговоры - мастерство рекрутера:reverie: