Прочтите эту тему.

может я не так віразилась... или вопрос не к кадровикам, а к бухгалтерам... в смісле как начислять отпускніе сразу после віхода из отпуска по уходу до 3-х лет для очередного. За предідущие 12 мес у нее дохода на предприятии не біло. На российских сайтах написано что в таком случае нужно брать к рачету доход за предідущие 12 мес (или пропорционально отработанному времени) перед расчетнім периодом. Т.е за "позавчерашние 12 мес". Но т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - єто более чем 2 года нет дохода у сотрудника на предприятии, значит надо брать за средний заработок цифру оклада на момент ухода в долгий отпуск. У нас тоже так? Или как?

Право на ежегодный отпуск
 

добрый день, подскажите, пожалуйста, работница вышла из отпуска по достижению ребенком трех лет 24 апреля 2013 года. ребенок ходит в садик и там сказали что садик не будет работать в июле. Работнице нужен отпуск ежегодный. Она имеет на него право и как расчитать сколкьо дней? принята на работу в 2009 году. Использовала отпуск ежегодный до родов. спасибо

Прочтите эту тему.

Подскажите, пожалуйста.
1. Работник принят 01.04.2008г.
2. Уходила в ежегодный отпуск с 18.05.2009 по 15.06.2009 за период работы с 01.04.2008 по 31.03.2009.
3. С 30.06.2009 по 16.11.2009 - 140 дней отпуска по беременности и родам.
4. Отпуск по уходу за ребенком по 17.09.2012
5. Потом она брала ежегодный отпуск 7 дней с 12.03.2013 по 18.03.2013 (графа период отпуска - пустая)
6. Сейчас хочет взять отпуск 14 дней... какой период работы писать, за который положен отпуск?
Просьба сильно не пинать, я молодой кадровик.)
__________________________________________________ _______________________________________________

Вот мои умозаключения:
За период 01.04.2009-30.03.2013 ей полагалось 25,63 (26) дней. Она отгуляла 7 дней. Следовательно ей осталось отгулять 19 дней.
Получается в приказе я пишу - ежегодный отпуск за период 01.04.2009-30.03.2012 на 14 дней, и в запасе у неё остается 5 дней за тот период. След период будет 01.04.2013-31.03.2014 - 28 дней.

Добрый день!

не совсем понятная ситуация выявилась - прошу помощи в ней разобраться.
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, потом "взяла" отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет.
Как оказалось, за 6 лет о ней забыли, вернее, потеряли:lol:, да и сотрудница не спешила на работу... ждала приглашения, наверное, поскольку вовремя не вышла на работу.
Так получилось, что сотрудница "прогуляла" еще 6 месяцев без всяких оснований, и в компании ей за эти 6 месяцев не насчитывали з/п (это и понятно).
Прогулы документально не оформлены.

Вот возник вопрос в связи с ежегодным отпуском - за эти "прогулянные" 6 месяцев насчитывать отпуск??? Как правильно рассчитать ко-во дней ей?

Ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время. А за что вы ей предоставите отпуск? Она ж не работала, вы в табеле ей восьмерки за это время не ставили, з/п не платили.... следовательно и отпуск предоставлять не за что.

Хорошо, из подсчетом кол-ва дней еж. осн. отпуска вопросов нет.
А как это отобразить в документах?? К примеру я уйду из компании, а новый сотрудник ОК как узнает, что эти 6 месяцев прогуляны? и этот период не вкл. при подсчете дней отпуска?

Добрый вечер, коллеги!
Если мамочка прерывает отпуск и выходит на работу, как указывает anatol_ua и период расчитывается с даты выхода по 01.09.2013 (беру тот же пример) и получается, что за данный период ей положено 13к.д. Здесь ЗУ "Об отпусках" ст.12 получается не действует, что необходимо 14 неделимых дней взять за период работы ?
спасибо за ответы!