Даже в таком заявлении желательно сохранить причинно-следственные связи !

Вы же хотите выйти на работу не потому именно, что находитесь в отпуске по уходу за ребёнком ?.. :roll:

Прошу допустить к работе с 15.02.2011.
Прошу установить неполное рабочее время: Пн-Пт с 09:00 до 16:30.

(вот как-то так... :reverie:)

Добрый день, уважаемые эксперты!
Прошу о помощи в следующей ситуации:
Была девушка (Пупкина Д. В.), которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На её место приняли другого работника. И вот, декретчица, изъявила желание уволиться (в чем мы ей, и не отказываем).
Вопрос: нужно ли издавать приказ о переводе, что ли, сотрудника с декретного места на .... или... ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!:?

что нужно делать с работником, который принят на декретное место (т.е. по срочному ТД)?????????????
Пупкиной не собираемся оформлять выход из отпуска и только потом увольнять... сразу из отпуска в свободное плаванье (кстати, собес без всяких проблем принимает приказ об увольнении, не требуя никаких иных документов).

Очень буду признательна за помощь!

Думаю, стОит всё-таки издать приказ...
В ТК, конечно, ничего не поменяется, но
чтобы не нарушать отчётности !
(т.е. отменить, прекратить действие предыдущего приказа - о приёме по СТД)
надо бы издать приказ, его формулировку как-то уже приводила Iren@:
считать Пупкинова Г. А., инженера ОТиЗ, работающим по бессрочному трудовому договору с 15.02.2011.

Добрый день! Хотелось бы поподробнее узнать, где это написано? Сотрудница выходит из отпуска по уходу раньше срока, и вотхочу узнать подробнее- кого и как уведомлять??
И еще, УТСЗН это кто,- Собес??
Спасибо.

Примите ее на работу в дочернюю компанию по совместительству на 4 часа, например, а по основному месту работы она так и будет числиться в декрете до его окончания. осн. ст.18 За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в
період відпустки для догляду за дитиною.

УТЗСН - это управление труда и социальной защиты населения.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...1&nreg=2240-14

2. Застраховані особи зобов'язані:
1) надавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону;
2) своєчасно повідомляти страхувальника та страховика про обставини, що впливають на умови надання матеріального забезпечення та соціальних послуг (зміни стану непрацездатності, складу сім'ї, звільнення з роботи, виїзд за межі держави тощо) протягом десяти днів з моменту їх виникнення;
Сереж...та наверное, за три-то года уже и ребенок у нее вырос...и советы наши уже не нужны....с 24.09.2008 много времени утекло....;)

Прерывание отпуска по уходу за ребенком и дальнейшее увольнение
 

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, нашла новую работу и решила уволиться по собственному желанию. Без проблем, пишет заявление, издаем приказ, выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск и все положенные выплаты, отдаем трудовую. Но вот вопрос, надо ли сначала издавать приказ о прерывании отпуска с дальнейшим увольнением? Как будет звучать подобный приказ?.

Заранее благодарна за ответ

Зачем?
Работник имеет право уволиться, будучи в отпуске...

Достроковий вихід на роботу з декретної відпустки
 

Написала заяву керівнику про готовність "приступити до виконання своїх обов'язків під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку на неповний робочий день" (з метою надалі отримувати кошти на дитину). Керівник не хоче звільняти попередню працівницю, пропонує мені 0,5 ставки економіста (я економіст) а її переводить на вакантну посаду бухгалтера.
Чи правомірні його дії? Адже в декрет я виходиля із ставки економіста. Дякую.

Якщо ви виходите на неповний робочий день, то оплата буде провадитись пропорційно відпрацьованому часу. (стаття 56 КЗпП). Отже "повної ставки" точно не буде. Ви можете вийти і на "повну ставку", тобто на повний робочий день, але тоді втратите право на допомогу на дитину.

Ви попросили у керівника встановити неповний робочий час - хіба він вам у цьому відмовляє? Але він не може вам платити повний оклад, якщо працювати ви будете півдня. (доречі, ви не вказали, скільки будете працювати).
А перевести тимчасово прийнятого працівника на вакантну посаду - це право керівника, в чому тут порушення?