ЧТО? Что для ЦЗ? Не поняла...:reverie:
Если Вы уволитесь по ув. причине по ст. 38 КЗоТУ по уходу за ребенком, то становитесь на учет в ЦЗ и получаете пособие по б/р с 8-го дня...

Увольнение по соглашению сторон...какой датой?
 

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, какой датой увольнять работника:
заявление на увольнение по соглашению сторон с 24.07.2012 подано работником 12.07.2012. Виза руководителя: в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель.
Эти две недели считаются от даты подачи заявления или от даты увольнения, о которой просит работник?:dont know:
Спасибо.:reverie:

Udgin, добрый. При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто. Если работник хочет уволиться 24.07.2012 г., а руководителя эта дата не устраивает, то соглашения сторон по факту нет.
Фраза "в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель" абсурдна по своей сути, т.к. в КЗоТе ни о какой отработке при увольнении речи не идет, есть требование о письменном предупреждении работником собственника за две недели при увольнении согласно ст.38, но это уже совсем другое основание для расторжения трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто.

А если на самом заявлении работник допишет: согласен с отработкой 2 недели, можно ли расценивать это увольнение как увольнение по соглашению?
В противном случае, в приказе на увольнение это будет собственное желание?
Или все-таки нужно переписывать заявление на увольнение по соглашению сторон уже с учетом отработанных недель?
Как правильно оформить, подскажите..

Уточните у руководителя дату, которой он согласен уволить работника. Спросите у работника, устраивает ли его эта дата. Если да, то он должен написать заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон __.__.2012г.", а руководитель - поставить на нем свою визу (безо всяких там "отработок"). Если руководитель и работник по дате увольнения соглашения не достигли, то работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, и по прошествии двух недель с даты заявления вы обязаны работника уволить (если он за это время не передумает - имеет право).

Udgin, простите..а Вы ответы читаете?:dont know::reverie:
Уже в котором посту кряду Вы пишете о какой-то отработке....
:dont know:

Читаю-читаю:redface:
Работник согласен на эти условия, продолжает работать до истечения указанного срока.
Хотелось бы все оформить правильно, учитывая такую резолюцию директора.

Учитывая такую, правильно оформить не получится) Тут уж либо не учитывать, либо тактично объяснить директору, почему следует переписать (и "переподписать") заявление.

Ну, я это вижу так:
Работник написал заяву: прошу уволить по ст.36, п.1 числа, к примеру - 20.07.2012...Дир пишет резолюцию: уволить 4 августа 2012...
Вот так будет правильно. БЕЗ всяких "отработок"...Работник может, ведь и заболеть за это время...и отпуск взять..какая такая отработка? Рабства у нас не было и нет сейчас...:lol:;)
Достигнуто соглашение о ДАТЕ увольнения - работника и дира устраивает - работник увольняется...
Дир имеет право написать любую дату - с которой он согласен...

Подскажите пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, директор его подписал, издали приказ с датой увольнения 02.11.2012г. Сейчас обстоятельства изменились и работник не хочет увольняться и директор заинтересован в том, чтобы работник остался. Какие документы надо оформить, чтобы не увольнять работника, если начальник отдела кадров говорит, что заявление по соглашению сторон не отзывается, и настаивает на увольнении и потом приеме заново. Но ведь две стороны не против аннулировать соглашение на увольнение?