Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Отчеты в ЦЗ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3910)

Спасибо, а Вы указываете место регистрации или фактического проживания?

мы- по регистрации,
по логике , зная, что ЦЗ завязаны со статистикой....может получиться чехарда в статотчётах по принятым, например регионально, но это моё виденье вопроса.

Цитата:

Сообщение от Helena.a (Сообщение 141676)

Вы указываете место регистрации или фактического проживания?

В этой графе сказано: место проживания , без указания: место фактического проживания, как указано в карточке П-2:
11. Місце фактичного проживання ....
12. Місце проживання за державною реєстрацією ...

Поэтому указывается место проживания, которое зарегистрировано, т.е. то, которое указано в паспорте....

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про свободу пересування та вільний вибір місця
проживання в Україні

Цитата:

місце проживання - адміністративно-територіальна одиниця, на
території якої особа проживає строком понад шість місяців на рік;

Цитата:

Стаття 6. Реєстрація місця проживання особи
Громадянин України, а також іноземець чи особа без
громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах,
зобов'язані протягом десяти днів після прибуття до нового місця
проживання зареєструвати місце проживання.

Я уже здесь писала, что мы дружим со своим ЦЗ, на всякий случай перезвонили уточнили у них по поводу новой подачи отчетности. Сказали: "подавайте по прежнему".

Подаем - принимают без проблем

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 145419)

Один принят 12.07, а другой 15.07
ЦЗ говорит, что подавать принятых необходимо не раз в декаду, а в теч-е 10 дней с момента принятия.

Так ведь нормально все со сроками? Сегодня 22-е, как раз 10 дней. Какие у них претензии?

И мне сегодня за ЗУ "О занятости..." начали песню петь.
Говорю, мол, Инструкция, а они мне "Закон!"

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 139171)

Или надо сказать работникам: мы вас принимать не будем, а будем оформлять ваш прием только по строго определенным числам, чтобы не возить каждый день отчет?

Я, наверное, так и сделаю!

Цитата:

Сообщение от ella.ukrain (Сообщение 139058)

Добрый день! Подскажите пожалуйста
Если сотрудник был принят 1 числа, последний день сдачи отчета 5-ПН будет 11 число?

У меня тоже принят 12-го, а отчет подал сегодня. Говорят - нарушение. Но они уже с работы поуходили... В понедельник буду им зачитывать ст. 241.1 КЗоТ "исчисляют со дня, следующего ПОСЛЕ того дня, с которого начинается срок"
Доживем до понедельника :)

Но в этой статье речь идет ведь о трудовых правах и обязанностях. Одно ли это и то же?
Что касается сдачи отчета, то при приеме 1-го числа я подаю отчет 10-го за всю декаду. А если добавляются еще приемы 10-го, тогда уже - до 13-го, но только на тех, кого не подала в предыдущем отчете.

Цитата:

Сообщение от olievych (Сообщение 145506)

я подаю отчет 10-го за всю декаду.

..но ведь декада это: 1,2,3.4,5,6,7,8.9.и 10!:reverie:
А Вы подаете за декаду - 10, хотя 10 - это еще идет последний день декады...

В том же посте: "А если добавляются еще приемы 10-го, тогда уже - до 13-го, но только на тех, кого не подала в предыдущем отчете".

Я возила отчет в ЦЗ 22.07. Сказали, что просрочка 2 дня. Пригласили на семинар по этой теме. Но пойти не могу никак. Если я все правильно поняла, то сейчас уже нет трех дней после декады. Нельзя сдать отчет по человеку, которого приняли 01 числа, 11 числом. Нужно только 10-ым. То есть в течении 10 дней с момента приема на работу человека. Единственное, что непонятно. Если 10-ый день выпадает на выходные, можно ли сдать отчет на 11-ый или 12-ый день (сразу после выходных) и не будет ли за это штрафов?