Опять форум виноват :)
Я вам уже писал, что приказы на отпуск совместителю и основному работнику НИЧЕМ не отличаются, абсолютно ничем!
Представьте, что у вас два разных работника, и каждый из них пишет заявление на отпуск и на основании каждого заявления вы делаете ОТДЕЛЬНЫЙ приказ, отдельно по каждой должности, как вам посоветовала Инка. То есть два заявления и два приказа:

И еще - а почему это у вас совместителю у вас дают отпуск не 24, а 12 дней? Почитайте это и бухгалтерам покажите!
А если главбух требует от вас "правильный" приказ, то пусть он вам и покажет, как он выглядит. А вы потом и всем нам покажете, а то мы других приказов не видели и как их писать, чтобы вашему главбуху угодить, не знаем :thumbs up:

Ну так откройте хотя бы бланк и скажите, что Вам в нем неясно.

:dont know: а тут всегда так делали..
я недавно работаю, но за все года ведутся приказы в таком виде:
Наказ № 1-к від ....
1. Надати відпустку:
1.1.
1.2.
1.3.
и т.д.
2. Перевести:
2.1.
2.2.
3. Дозволити доплату:
3.1.
3.2.
3.3.
и т.д.

Никто и никогда не делал на 1 человека отдельный приказ на А4.Я просмотрела приказы за 25 лет.
Хоть и есть типовая форма, но вышестоящая организация сказала делать приказы в таком виде, вот и делали.

Очень плохо. У разных групп приказов разные сроки хранения, поэтому сводные приказы нужно делать с большой осторожностью. Приказ о ежегодном отпуске, к примеру, нельзя совмещать с приказом о переводе.

Бумагу экономите? А потом сэкономленное на штрафы пойдет?))

М-м-м-м..я смотрела в самый корень, когда на призыв:
Ответила:
Потому, что на все наши дОводы, есть ответ:
Так Вам как: ехать или шашечки?
Как правильно или как делали 25 лет?

Буду знать теперь..
А почему так?
Конечно экономим, мы же бюджетники..Нам ее никто много не дает.
В день тогда будет уходить по 100-150 листов

Есть такой документ (что-то не могу его быстро найти в "Лиге"):
Вам стоит с ним ознакомиться. В частности, в нем указаны следующие сроки хранения для приказов:
То есть при оформлении ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в одном приказе (если у работника нет "важких, шкідливих та небезпечних" условий труда) впоследствии Вам придется разорвать этот приказ на две части и одну хранить 5 лет, а другую - 75 лет. Бред же, согласны?)

А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?

Позвольте мне вам не поверить...
Даже когда я работал в организации, в которой было около 2 тысяч сотрудников, все равно больше 10 приказов в день мы никогда не делали!
А у вас, как мне кажется, сотрудником намного меньше

Ну, разве если - каждый день все сотрудники скопом уходят в отпуск.:dont know: