Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оформление отпуска по беременности и родам

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Цитата:

Сообщение от Татьяна_80 (Сообщение 159286)

подскажите пожалуйста, по комиссии, кто в состав должен входить и как данный протокол составляется?

Только что проверяла: поиск работает:good:

Всем привет!
А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой? или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 165392)

А если девочка получила б/л по БиР, но хочет еще поработать. Имеет право или отправить домой?

Ей уже выдали ЛН.
Отправляйте домой. Врач сказал: домой, значит - домой.
В ЛН что написано на первой стороне?
А смысл ей работать? Не скажете? Все равно ведь не будет получать за работу...:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 165392)

или если хочет работать, то б/л открівать датой позже и не на 126дней ?

Имеет право. Придет в консультацию и скажет: я не хочу идти в отпуск, выдайте мне ЛН позже.

Цитата:

6.1. Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною З 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).

С 30 недель беременности - означает, что и 31 одну можно выдать..если врач разрешит....Там не написно В 30 недель!

Мотенька, спасибо :)

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 165402)

Мотенька, спасибо :)

:ee:
Хотя, например, я, тут же могу оспорить (вроде как :lol:):
читаем:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 165401)

воднораз на 126 календарних днів

Но я же читаю:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 165401)

З 30 тижнів

А "З" это и далее 30 недель...от таке...;)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем сотрудника на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.(у основного сотрудника еще не окончен больничный). Можно ли это все озвучить в одном приказе? И обязательно заключать срочный трудовой договор?

Цитата:

Сообщение от Mriya (Сообщение 229488)

Можно ли это все озвучить в одном приказе?

Нет, нельзя.
Разве она уже родила? Уже зарегистрировала ребенка и принесла свидетельство о рождении ребенка, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за еще не рожденным ребенком? :swoon:Еще никакого ребенка нет, а Вы уже предоставляете отпуск по уходу за ребенком? А как это?

Цитата:

Сообщение от Mriya (Сообщение 229488)

принимаем сотрудника на время больничного ... обязательно заключать срочный трудовой договор?

А как же вы его принимаете без заключения СТД?:reverie:

Да, надо заключать срочный трудовой договор в обоих случаях.

Хорошо, приму я работника до окончания больничного по родам, а потом, опять её берем по уходу за ребенком?

Конечно. Ну, как Вы можете принять работника, если еще принимать нЕкуда?:dont know: нет ни ребенка, ни основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Подскажите, издаете ли вы приказ об отпуске , тогда когда человек уходит в отпуск 126 дней по беременности и родам?