"Для зарахування до страхового стажу в повному розмірі одного робочого місяця у період після 01.01.04 розмір внесків має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати. Так, станом на вересень 2007 року мінімальний страховий внесок, зокрема, для осіб, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, становить 148,28 грн. (440,00 – мінімальна заробітна плата х 33,7 % – мінімальний страховий внесок), а у жовтні 2007 року – 155,02 грн. (460,00 – мінімальна заробітна плата х 33,7 % – мінімальний страховий внесок). Якщо сума сплачених страхових внесків менша ніж мінімальний страховий внесок, страховий стаж враховується у пропорційно меншому розмірі."( ІЗ СТАТТІ "МІН. ПРАЦІ РОЗЯСНЮЄ).А ще порада від мене - зателефонуйте до відділу П.Ф. вашого району і там Вам дадуть повну інформацію.

:acute:
1. Немає у законодавстві такого поняття "на 0,5 окладу"
"... на режим роботи з неповним робочим часом - 4 год на день з 09:00 до 13:00, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу з 15.07.2010."
2. так
3. Навіщо ? Хай буде економія ФОП...
4. так
5. так

Якщо ж ініціатива такого переведення йде від роботодавця
(а не від працівника),
тільки в такому випадку треба:
- видати наказ про зміну режиму роботи з чітким обґрунтуванням
- попередити про зміну істотних умов праці за 2 міс. з посиланням на причини таких змін (наказ)
- отримати згоду працівника (у письмовому вигляді !), заяви від працівника не треба !!!
- змінити ШР (1 на 0,5)
- табелювати по 4 год.

0,5 ставки - як оформити та відзвітувати?
 

Два питання :

як оформити у штатному розкладі ? - конкретно :

у ТОВ працює 3 чол., всі - співзасновники,
зважаючи на "скрутне економічне становище" прийняли рішення про переведення 2-х осіб на 0,5 ставки (починаючи з липня) ,
відповідно - штатний розклад до переведення :
Директор - 1
Менеджер - 2
після :
Дир - 1
Мен - 1
чи правильно буде записати?:
Дир - 1
Мен - 0,5
Мен - 0,5

Далі - А як це діло (0,5 ставки) звітується по ПФ та інших ?
(чи це не тема даного форуму?)

тобто , як заповнювати відповідні графи у звітах ?

ПФ (після переведення на 0,5) :
середньооблікова чисельність штатн. прац-ів - 2
кількість застрахованих осіб - 3
так?

ТВП :
середньооблікова кількість прац-ів в еквіваленті повної зайнятості - 2

ФЗ та ФССНВ:
3. Середньооблікова чисельність штатних прац-ів - ? ставимо 2 чи 3 ? (там іде наростаючим підсумком - за 1 кварт, 1 півріч., 9 міс)

ну і 1ДФ не уникнути - розписуємо як є...

перепрошую за об"єм запиту - працюємо без бухгалтера, трошки важко без відповідної підготовки...

:read: пост №13 !!!

Так, це прочитав,
дуже дякую - обов"язково скористуюсь.
але там дана розкладка по одному працівнику,
я ж мав на увазі ситуацію, коли 2 працівники переводяться на 0,5 ставки,
яким чином це записується в ШР - як одна посада чи дві по 0,5 ?

Вам Анатоль говорит, что переведя сотрудников на 4 часовой раб. день, вы автоматически получаете экономию ФОТа. Меньше бумаг. А если сотрудники просят сократить им рабочее время, то и предупреждать не надо. Облегчите себе работу! Зачем усложнять?:dont know:

Свого часу виникла ситувція - відкрилися в квітні, почали роботу в травні (штат 3 чол), в червні прийняли ще 1 особу, тобто на кінець кварталу в штаті - 4 чол..

за якийсь час отримали дзвінок з податкової - мовляв, "у Вас середня з/п менша за мінімальну" , як??? - дівчатка просто взяли середньомісячний ФОТ за квартал (а більшу частину кварталу розрахунок ФОТ йшов на 3 чол) і поділили на кількість працюючих на кінець кварталу (4 чол.) .

боюсь, щоб і цього разу не вийшло чогось подібного...

Хочеться все ж таки нагадати, що
а є встановлення неповного робочого часу.

А чи повинна бути одна посада менеджера, чи дві - Вам вирішувати.

А які є нюанси звітування по фондах?
 

все ж таки хотілося б з"ясувати, які є нюанси звітування по фондах (ПФ, ФЗ, ТВП, ФССНВ..) при 0,5 ставки (неповний роб. день, тощо) ?

Неполное рабочее время
 

Всем здравствуйте! Один маленький вопросик. Неполная рабочая неделя и неполный рабочий день может применяться одновременно. Например: сотрудник работает в понедельник-вторник-5 ч., четверг - 6ч. На следующей неделе уже по-другому, т.е. нет фиксированных ни дней ни часов. Зарплата начислялась пропорционально отработанному времени. Можно ли это делать? и как быть с расчетом больничных листов во время непол.раб.времени??