Смотрите, давайте разберемся.
Если сотрудник согласен на перевод, то он согласен с переводом, о котором его предупредили за два месяца. Если НЕ согласен - то он увольняется по ст. 36, п.6. Так и написано в ст.32 КЗоТУ. Верно?
А вот если он напишет заяву о своем желании перевестись , - не надо ждать два месяца.

Вы поняли, что я хочу сказать?

Действующий директор согласен на перевод заместителем, этот метод:

Ксюшин, вполне можно через перевод. Но обязательно нужно заявление директора на имя учредителей и протокол собрания о переводе директора на должность заместителя. Нового директора принимаете по такой же схеме. (Julie ответила)


......правомерен? (негос. предприятие)

Если Ваш директор напишет заявление о переводе - то правомерен.

Перевод директора
 

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации (много прочитала на форуме, но есть противоречивые ответы): есть две компании А и Б, директора компании Б нужно перевести с основного места работы на совместителя (в этой же компании), а в компании А он же работает директором по юридическим вопросам по совместительству и нужно его перевести на основное место работы на должность Генерального директора компании А. Как правильно сделать: через увольнение или же можно сделать просто переводом?
Хотелось бы решить данную ситуацию правильно, без нарушений законодательства.

Через увольнение.

Був директором, а став Генеральним директором
 

Тип Акціонерного Товариства було змінено з закритого на приватне. Статут зареєстровано в новій редакції. Раніше виконавчим органом був Директор, а тепер Генеральний директор. На Загальних зборах акціонери прийняли наступне рішення:
1. Відкликати діючий виконавчий орган Товариства в особі директора Іванова з займаної посади.
2. Створити виконавчий орган в особі генерального директора.
3. Обрати на посаду генерального директора та затвердити з терміном повноважень, відповідно до Статуту Іванова.
Також з генеральним директором укладений контракт на 5 років.

Звертаю увагу на те, що директорм був Іванов, і це й же Іванов став генеральним (та сама людина), причому він був директором з самого початку існування підприємства, та функції такіж самі - керування, виконавчий орган Товариства.

Як вірно розцінити такий випадок - як зміну істотних умов праці чи як просто зміну назви посади? чи потрібно вивести з ШР посаду директора, а ввести генерального? і як це все правильно оформити наказами з яким формулюванням, змінами в ШР? Алоритм дій??? і ще - треба в наказі вказувати термін дії повноважень 5 років?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: у нас директор уволился и на его место учредитель решил назначить одного из менеджеров. Как в этом случае оформлять перевод с должности менеджера на должность директора или мне необходимо уволить человека с должности менеджера и принять на должность директора?

Зачем сразу увольнять? Переводите.
Алгоритм:
1) протокол загальних зборів учасників с решением о назначении менеджера Иванова директором
2) подписание контракта на управління товариством с Ивановым
3) приказ перевести Иванова на должность директора согласно решения загальних зборів учасників, основание: протокол, контракт с Ивановым.

Образец контракта нужен?

Большое СПАСИБО за ответ!
Если можете, поделитесь образцом контракта. Спасибо!

Делюсь.