Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Изменения в штатном расписании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2926)

Sanara 15.02.2018 15:14

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 231302)
Господи! Простите, ув.Sanara!

:flower:Не извиняйтесь,я без претензий.
У меня назрел вопрос. Можно сначала издать приказ о новом ШР, а потом приказы об ознакомлении той же датой? Т.е. не заблаговременно уведомить сотрудников, а уже после принятия ШР?
Или я уже "переучилась".

Мотя 15.02.2018 15:23

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 231303)
Не извиняйтесь,я без претензий.

:yahoo::camomile:
Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 231303)
Т.е. не заблаговременно уведомить сотрудников.

Вообще-то, за два месяца, ст.32 КЗоТУ!

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Sanara 15.02.2018 15:56

Я имела ввиду. Приказ о повышении оклада конкретному работнику можно выдать после приказа о новом ШР?
Извините, мозг "закипел". Подумаю об этом завтра;)

Andry 15.02.2018 16:52

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 231306)
Я имела ввиду. Приказ о повышении оклада конкретному работнику можно выдать после приказа о новом ШР?

Не можно, а нужно!
Если не будет новых окладов в ШР - на каком основании вы будете издавать приказ о повышении окладов конкретным работникам?!

kasve 21.03.2018 12:08

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право на существование приказ в такой редакции? Мы поднимаем зарплату раз в два месяца.

В зв’язку зі зростанням рівня інфляції , для забезпечення належного соціального захисту працівників

НАКАЗУЮ:

1. Переглянути оклади працівників в сторону збільшення на 20 грн. від попереднього окладу.
2. Ввести нові оклади з 1 травня 2017 року.
3. Затвердити та ввести в дію 3 1 травня 2017 року штатний розпис в новій редакції (додається).

Andry 21.03.2018 12:16

Цитата:

Сообщение от kasve (Сообщение 231664)
...имеет ли право на существование приказ в такой редакции? ...

Имеет.

katerina_bh 04.07.2018 13:19

Уменьшение оклада со штатного расписания
 
Добрый день

НЕ знала как быть, пошла в эту тему. Подскажите, пожалуйста

Согласно штатного расписания оклад директора допустим 10000 грн., полный рабочий день. Директор был на длительном больничном по беременности и родам. Соответственно, в штатке должность оставалась. Он увольняется. Принимаем нового. Как можно уменьшить оклад, кроме как принять на 0,25 ставки от оклада в штатном расписании по заявлению нового директора?
Можно ли датой увольнения пересмотреть и оклад в сторону уменьшения путем изменений в штатном, написать в связи зи звильненням? Или принять на 0,25, а после как-то отдельно закрепить в контракте? В каком? И тогда штатку менять? Или взять какое-то заявление от нового директора об уменьшении оклада?


Изначально думала сделать так: уволить старого, принять нового на 0,25 ставки, издать штатное с указанием 0,25 ставки той же. Затем за 2 месяца предупредить работника (или он пишет заявление???) и после сделать уменьшение. Поставить, например, полный рабочий день 4200 оклад.
Благодарю

Andry 04.07.2018 13:56

У вас есть директор. Учредитель за два месяца предупреждаете его (или ее) о предстоящем изменении условий труда – об уменьшении заработной платы, к примеру, с 10000 до 5000.
Директор не согласен продолжать работу в таких условиях и увольняется по п.6 ст.36 КЗоТ
После этого вводится в действие новое штатное расписание, в котором заработная плата директора – 5000, и новый директор изначально принимается на работу с окладом 5000 согласно штатного расписания.

katerina_bh 04.07.2018 14:59

Уменьшение оклада со штатного расписания
 
А все-таки, если сейчас как-то менять оклад в штатке, после увольнения старого директора? То есть старый уволился не по причине уменьшения оклада. А новый согласен (даже желает) получать оклад меньше. Вот каким образом уменьшить оклад новому директору, кроме как перевести его на 0,25 ставки?

Andry 04.07.2018 16:03

Цитата:

Сообщение от katerina_bh (Сообщение 232587)
А все-таки, если сейчас как-то менять оклад в штатке, после увольнения старого директора?

06.07.2018г. увольняется старый директор, а с 09.07.2018г. вводится в действие новое штатное расписание с новым окладом.
Цитата:

Сообщение от katerina_bh (Сообщение 232587)
То есть старый уволился не по причине уменьшения оклада. А новый согласен (даже желает) получать оклад меньше

Об истинной причине увольнения старого директора знает только он сам.
А новому оклад устанавливается согласно штатного расписания, а если он за тот же самый объем работы желает получать зарплату меньше, чем предусмотрено штатным расписанием - то ему прямая дорога к психиатру (уж простите меня за прямоту!).
Цитата:

Сообщение от katerina_bh (Сообщение 232587)
Вот каким образом уменьшить оклад новому директору, кроме как перевести его на 0,25 ставки?

Единственный путь сделать ему меньшую зарплату, не меняя оклады в штатном расписании - это принять его на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.


Часовой пояс GMT +3, время: 07:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA