Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение в выходной день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2788)

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 241912)

заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением

:reverie:

Цитата:

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 241913)

Что значит - выпадает?
У него 31 января смена, или просто на календарь не посмотрели, когда заявление оформляли?
Вы 29.01.21 его увольняете, рассчитываете, выдаете на руки трудовую книжку, а он после этого 31.01.21 работает, так что ли?

Не посмотрели.... Последний день отпуска 28.01, это и есть день увольнения и полный расчет.

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 241915)

Последний день отпуска 28.01,

:reverie:

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 241912)

Дата увольнения выпадает на 31.01.2021. Я выдаю приказ от 29.01.2021,

:dont know:

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 241915)

Не посмотрели.... Последний день отпуска 28.01, это и есть день увольнения и полный расчет.

Ничего не понимаю :dont know:
Если 28.01 это и есть день увольнения и полный расчет, то откуда же тогда взялась эта дата - "31.01.2021"?!
И для чего в таком случае приказ об увольнении издавать 29.01?

Доброго дня! Працівниця хоче звільнитися за угодою сторін 28 лютого - у ії та підприємтсва вихідний. Директор та бухгалтерія не заперечує.
А ось я не згодна. Вважаю, що звільнити та розрахувати треба 26 лютого. Я права?
Звільнити можна у вихідний 28.02, але з розрахунком 26 лютого, якщо вона би працювала по строковому трудовому.

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 242057)

Працівниця хоче звільнитися за угодою сторін 28 лютого - у ії та підприємтсва вихідний. Директор та бухгалтерія не заперечує.

Не заперечують, тому що не задумуються, що якщо, наприклад, працівник у суботу чи неділю захворіє, то підприємство змушене буде оплачувати йому лікарняний (згідно ст.22 Закону про соцстрахування перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця)

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 242057)

А ось я не згодна. Вважаю, що звільнити та розрахувати треба 26 лютого. Я права?

Так, ви праві. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Спробуйте ще раз, використовуючи ці аргументи, пояснити директору, що краще все зробити по закону, а не задовольняючи чиїсь примхи.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 242059)

Так, ви праві. Згідно ст.115 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Спробуйте ще раз, використовуючи ці аргументи, пояснити директору, що краще все зробити по закону, а не задовольняючи чиїсь примхи.

А якщо дату звільнення залишити 28 лютого, а трудову та розранунок, провести 26 лютого, вона напише заяву (прошу виплатити 26.02) - це буде порушенням?

Уважно ще раз прочитайте ст.116 КЗпП - там відповідь на ваше питання." Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня "

Та я розумію, розрахунок 1 березня. І стаття бухгалтеру ні до чого, нажаль.

А чого вам жаліти?!
Якщо директор остаточно прийняв саме таке рішення, то ваша справа своєчасно підготувати необхідні документи. Ви свою думку директору обґрунтовано пояснили, ваша совість чиста. Він директор, саме він за все відповідає, і його право вирішувати, як чинити.
Одне вас потішить - що примхливому працівнику замість того, щоб отримати розрахунок в останній робочий день, прийдеться ще й у понеділок пхатися на роботу.