Материальная компенсация - у нас это 400 грн, но поверьте не все проходят и остаются, так что бюджет можете планировать спокойно))

Та за 400 грн я поймаю на улице любого и скажу ему: ежели что - то ты свой!:good:
Вот вам и компания из всех своих...:lol:
И потом:
Интересно, а как вы проверяете: свой это или чужой?:dont know::reverie:
НА слово верите? Али как?;):lol:

руководство, которому в итоге подчиняются приведенные ребята "далеко не дураки", и отличить бомжа с улицы за откат от нормального целенаправленного сотрудника в состоянии. Программа действует давно, как уже писалось выше, не все из приведенных проходят указанный срок, к тому же сумму Вы можете установить сами, может это вообще будет просто грамота или медаль (шоколадная), каждая компания решает сама!:good:

Рекомендації співробітників, як спосіб закриття вакансій існують уже бозна скільки. Я так успішно закривала чимало важких вакансій, особливо технічні спеціальності. Лише в одній компанії за це ще й гроші платили. Такі пошукачі проходять всі етапи співбесід, як і решта, тому ніяких "сюрпризів" від них ніколи не було.
Винагорода за рекомендацію виплачувалась після того як співробітник успішно пройшов випробовувальний період.

У каждого - свой опыт и свои наблюдения!
И они имеют право на существование.;)

К тому же, я считаю, что такая методика применима при массовом подборе, или дикой нехватки персонала в период сезонного оттока

особенно если подсчитать во сколько обходиться нахождение одного человека ...

Мы сейчас тоже хотим внедрить у себя программу "Приведи друга". В связи с этим вопрос, а есть ли у кого-нибудь типовая форма как все это документально отобразить :please: