Добрый вечер.
Скажите, пожалуйста, как можно уволить человека, который на больничном(когда закроют больничный, работать не будет), но на его месте временно работает другой.Что делать, чтобы не увольнять временного на один день работы постоянного? Может есть выход из этой ситуации?

Если честно...Для меня Ваш вопрос - темный лес...:dont know::reverie:
Ничего не поняла...

Я не правильно сформулировала вопрос?
Обязательно день увольнения считается рабочим днем? Как выйти из ситуации, когда временно работает человек на месте заболевшего, но после того, как закончиться больничный, он работать не будет, но ему один день в день увольнения работать нужно, а на его месте другой.

Почему? Я, все равно, не понимаю чего-то...:reverie:Он написал заявление по с/ж за две недели, а сам - оказался на ЛН? А зачем ему выходить? :reverie:
Ну, и пусть себе увольняется, на здоровье...

Здравствуйте!
Подскажите, как быть в такой ситуации: Сотрудник написал заявление на увольнение с 18.09, но с 17.07 она на больничном (лежит в больнице). Что делать с увольнением?

:cry:Поднимите же глазки выше...

Поднимала и не раз - но:dont know: не нашла там ответа.

Если сотрудник отсутствует 2 последних дня перед увольнением (включая день увольнения) лежит в больнице (с его слов) - как ему оплачивать эти 2 дня? Больничного ведь еще нет, и когда будет - неизвестно...
Возможно, необходимо составит акт о том, что сотрудник позвонил и сказал о том, что находится на больничном? (чтобы оставить пространство для увольнения за прогул - на всякий случай). Или отправить письмо с просьбой предоставить документ, ... стандартной формулировки?
Или же уволить последним днем больничного, но как же я узнаю, когда это день наступит? Это возможно только на доверии, но я с таким связываться не хочу.

В КЗоТе не нашла ответа на свой вопрос - там только запрет на увольнение в период нетрудоспособности по инициативе собственника, у меня же увольнение по собственному желанию (заявление написано 4.09, "прошу уволить с 18.")

Увольнение по ст. 36 п.6 и больничный лист
 

Мысли вслух:reverie:

Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗППУ не є звільненням з ініціативи працівника.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Вопрос состоит в том, что работник должен быть уволен по его заявлению 30.09. как не согласный продолжать работу в новых условиях труда. Сотрудник заболел (попал в больницу), соответственно на работу выйдет нескоро. Дата увольнения должна быть датой окончания больничного листа? например в больничном будет написано: "стать до роботи 10.10" Днем увольнения по ст.36 п. 6 будет 11.10.... Правильный ход мыслей, поправьте, пожалуйста, если не права;)

А в какой день вы бы его уволили, если бы он не был на больничном? ;)