Я не специалист! Не смотрите под чьим именем я зашла на форум.
Если можете, обьясните простым человеческим язиком, есть ли разница по какой ст. уволят?

Если простым человеческим языком - есть! (хотя...вроде...я на нем и писала....:dont know::reverie:).
Лучше - по ст.40,п.1.
Почему?
Лучше, чем в ссылке, т.е. в Законе - я сказать не могу....:dont know::reverie::?
Разве Вам ни о чем не говорит то, что уволенным по ст.40. п.1 предусмотрены особые гарантии?

Работнику лучше конечно быть уволенным по ст.40 п.1.

1. Он получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 44 КЗоТ)
2. Сразу же регистрируется в ЦЗ и через месяц после регистрации начинает получать пособие от ЦЗ
3. До увольнения он работает еще 2 месяца. (перед тем как уволить по этой статье работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца).


По статье 36 п.1:
1. Выходное пособие не предусмотрено законодательством.
2. В ЦЗ он тоже регистрируется сразу, пособие начинают платить с 8-го дня.
3. Увольнение по соглашению сторон как правило предлагают для того, чтобы не выдерживать двухмесячный срок предупреждения.

+ не выплачивать выходное пособие.;)

про выходное пособие я написала.
Я имела в виду, что увольнение будет не через 2 месяца, а раньше.

+ выплаты от ЦЗ при сокращении выше и выплачиваются они дольше.

но нет запрета при ув. по соглашению предоставить премию в размере как по сокращению или др. больший размер
(но зп за 2 мес конечно теряется, а вот нервы друг другу берегутся..._)

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто, увольнение по п.1 ст.40 - НО, у сотрудника задолженность по з/п 3 месяца+неиспользуемый отпуск+выплата компенсации.... как быть в такой ситуации сотруднику? Как правильно составить претензию на предприятие и какова вероятность получить задолженность по всему выше пречисленному?

Здравствуйте!:hi:
1.Сотрудник имеет право на:
- денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
- возмещение морального вреда
2.Вместе - не бывает
Вариантов два в случае увольнения:
1. Предприятие НЕ нарушает ст.ст.КЗоТУ:47, 116 и рассчитывается с работником в день увольнения.
2. Предприятие нарушает ст.ст.47, 116, поэтому следует статья 117 КЗоТУ.
3.Этого не знает никто, кроме Вашего собственника.
4.Претензией на предприятие Вы мало чего добьетесь, хотя, можно начинать именно с предприятия. Напишите в письменном виде свое требование, подайте, зарегистрируйте.
Если не рассчитается согл.ст.117, т.е. не выплатит всю причитающуюся Вам сумму и за каждый день задержки среднюю зарплату, то обращайтесь в суд.
Суд присудит и Вам выплатят все, что Вам положено, плюс еще кучу сверху. Плюс моральный вред, если пожелаете.

При подаче иска в суд за решением трудовых споров - истец даже не оплачивает судебные сборы:
ЗУ "Про судовий збiр":

Огромнейшее спасибо за такой быстрый и исчерпывающий ответ на мой вопрос