Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Оценка персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=17)
-   -   Оценка эффективности деятельности работников организации (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=206)

Annam 03.02.2009 13:55

tipatov:"все, о чем я говорил вам - я делал на практике"
И где же практический опыт? Хоть одна практическая рекомендация? :lol:

bantser сам задал вопрос, сам на него ответил, tipatov подключился, еще и Берна вспомнил.

Господа эксперты! Если вам нечем поделиться, не стоит здесь других унижать. Вас это не возвысит, поверьте

bantser 03.02.2009 14:01

Цитата:

Сообщение от Annam
tipatov:"все, о чем я говорил вам - я делал на практике"
И где же практический опыт? Хоть одна практическая рекомендация? :lol:

bantser сам задал вопрос, сам на него ответил, tipatov подключился, еще и Берна вспомнил.

Господа эксперты! Если вам нечем поделиться, не стоит здесь других унижать. Вас это не возвысит, поверьте

Да, Annam, я все больше чувствую себе оплеванным. Вроде как отвечал на ваши вопросы, пытался понять, что вы хотите, писал алгоритм в пределах той информации, которую получил...
Но также и понимаю, что сам в ответе...

В который раз с уважением отнесусь к Людмиле Мельник...

tipatov 03.02.2009 14:05

Цитата:

Сообщение от Annam
И где же практический опыт? Хоть одна практическая рекомендация?

согласен с Мельник
готов внедрить конкретную практическую рекомендацию в ходе консультирования вашей компании
Свяжитесь со мной, согласуем цену

Annam 03.02.2009 14:20

Ну вот она и проявилась правда: зачем же здесь что-то писать, если можно за деньги продать? Браво, господа! :bravo: Кризис, однако...

tipatov 03.02.2009 14:36

Цитата:

Сообщение от Annam
и проявилась правда

мы как-то все же на разных языках разговариваем

речь о том, что для большинства запросов здесь на Лиге достаточно наших рекомендаций

а вот когда человек слушает и не слышит - тут срабатывает чаще один механизм. Как только встает разговор об оплате консультаций...
как-то сразу по-другому начинают относиться к
*** постановке задач
*** прописыванию критериев
*** пониманию того, что будут делать с оплаченными рекомендациями

Или вы действительно не понимаете абсурдность изначального вашего запроса?

- Я сварила суп, а что мне с ним дальше делать?
- Я сшила платье, а что мне с ним дальше делать?
- Я провела исследование, а что мне с ним дальше делать?
----------------------
Вы продолжаете играть в «ДА, НО»?

vildana 03.02.2009 17:32

Цитата:

Сообщение от tipatov
- Я сварила суп, а что мне с ним дальше делать?
- Я сшила платье, а что мне с ним дальше делать?
- Я провела исследование, а что мне с ним дальше делать?
----------------------
Вы продолжаете играть в «ДА, НО»?

:bravo:

psy2 03.02.2009 17:49

Внимательно прочёл всю ветку, по итогам совет один, Annam, пишите заявление об уходе, как некомпетентный работник... (по собссному желанию)

vildana 03.02.2009 17:56

Цитата:

Сообщение от psy2
Внимательно прочёл всю ветку, по итогам совет один, Annam, пишите заявление об уходе, как некомпетентный работник... (по собссному желанию)

Низя :!: кризис на дворе! :eek:

psy2 03.02.2009 17:57

Цитата:

Сообщение от vildana
Низя :!: кризис на дворе! :eek:

в данном случае - кризис в отдельно взятой голове...

Ханифа 03.02.2009 18:27

to psy2, Annam, vildana, tipatov и bantser
мягче надо быть и добрее :)

У Annam, возможно, действительно сложная ситуация на предприятии, выше ее текущих возможностей, и опытного советника со стороны нет, зацикленость на ситуации есть и еще есть"рамочки" не дающие взглянуть на ситуацию " свежим взглядом".И еще есть присущее молодости чувство, что ты все можешь сам.

Никто из нас не родился профи, все ими стали, грызли науки гранит, отращивая алмазные когти, чтоб идти по бриллиантовым дорогам, набивая шишки, ошибаясь, получая от более старших и опытных замечания и предложения, стучась головой об стену, когда не получается, кстати не стесняясь сказать: Я этого не знаю, спасибо.
И, иногда, стыдно до сих пор перед теми, чьи советы мудрые и правильные, до тебя тогда не дошли.


Часовой пояс GMT +3, время: 10:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA