Помогите пожалуйста разобраться.
Принято решение 27 июня перенести на 25 июня, в связи с этим возник вопрос. Если сотрудник написал заявление на отпуск на 7 дней с 20 июня. Без переноса рабочего дня, он должен бы был выйти на работу 27.06. Но так как все сотрудники 25.06 работали для того что бы 27.06 был выходной, считаю, что и сотрудник находящийся в отпуске должен 25 выйти на работу или написать заявление на 8 дней, если хочет 27 быть в отпуске. Подскажите, пожалуйста, это правильно? Очень прошу помочь в данном вопросе.

Сотрудники работают 25 не для того, чтобы 27 был выходной, а потому, что такой график установлен на предприятии.

На каком основании сотрудник в выходной день будет работать?

Отпуск предоставляется в календарных днях!
Сотрудники выходят на работу по графику предприятия. Поищите на форуме, в прошлом году обсуждали этот вопрос.

Ну это не совсем график... график конечно, но это перенос рабочего дня, в таком случае эти сотрудники (у тех у кого отпуск в этот период) будут работать на один день меньше.

Это совсем график. :) За 2 месяца вы предупреждаете работников о переносе рабочего дня и меняете график работы предприятия.

Т.е. если я попрошу у вас отпуск на 1 день 25 июня, Вы меня не отпустите, потому что я буду работать на 1 день меньше? Так я для этого ведь отпуск и беру! И чем вообще в данном случае отличается 25 июня от 24 июня? Обычный рабочий день. ;) А 27 июня - обычный выходной день.

Если вы напишете на одни день, вы не будете работать меньше. Количество отработанных дней будет такое же как и у остальных (учитывая, что от количества отработанных дней нужно отнять один день отпуска). Я не утверждаю, раньше никогда так не делала, а прочитав разные мнения пришла к выводу, что так будет правильно, может и не правильный вывод.....

Просто если не "увеличивать" отпуск на один день (на 27, то есть на 8 к.д.) получается, что компания "дарит" один день сотруднику, точнее "дарит зп" за этот день.

Это как же?
Если он 27 будет в отпуске - получит за этот день отпускные.
Если 27 выходной - никакой оплаты за этот день не получит.
Что выигрывает компания?

Сотрудник написал заявление на 7 дней отпуска. На каком основании он должен выходить 25 июня? Вы будете делать отзыв из отпуска? А основание у вас есть? Или вы собираетесь дать ему не 7, а 8 дней отпуска? На каком основании?

Прочитайте эту тему, начиная с 26-го поста:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278

спасибо, прочитала, но так ответа и не нашла. Вы все правильно пишете, оснований вроде как и нет, но на каком основании работник тогда работал на один день меньше? Ведь есть норма дней/часов в месяц, есть отпуск определенное количество дней, а куда делся день? У нас в компании зп начисляется за месяц, ставка, хоть 15 рабочих дней, хоть 22, все равно одинаковая ставка. В ситуации которую я описала, получается, что компания "подарит" сотруднику один день.

Законом установлена только норма часов в неделю - не более 40. Все.

День делся в отпуск!

Если честно, то я вас не понимаю. Что значит "куда делся день"?