Согласна с Тришкой.

Простите, но уж очень волнует вопрос ТК, опять поступил совет, что все-таки лучше онулировать запись и сделать правильную, а не оставлять...тимчасово, до 3х лет

У меня четверть сейфа таких, не исправляла и не буду.
Мое мнение, исправление - усугубит.

А если бы ее трудовой договор превратился в бессрочный и она осталась у вас работать постоянно, что бы вы в таком случае ей написали в трудовую?!

Руководитель настаивает на замене приказов на правильные...
У нас еще у 2х сотрудниц в приказе прописано призначити з ...тимчасово на період відпустки по догляду за дитиною до 3х років основного працівника. Исправляю на... принять ФИО на должность_____ з ....на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ФИО2 до фактического выхода данного сотрудника на работу с отпуска по уходу за ребенком. В ТК их записи прописать недействительными и написать просто...призначено на посаду..... Правильно?
А по сотруднице о которой выше писалось так же переделать приказ и сейчас не делать приказ о продлении СТД, а вот в трудовой, вы все настаивает ничего не трогать, а руководитель говорит тоже сделать недействительной и написать правильно. Что скажете?

Я рекомендую не исправлять то, что не Вы совершили.
"Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме";)

Вы не продлеваете, а предоставляете новый отпуск.

Это было до царя Гороха...как можно сейчас, спустя время, исправить на правильные? Ну, пусть пишет письменное распоряжение о том, что он настаивает на совершении подлога....А это подлог: сегодня издаются приказы "задними" числами..подумайте....

Не издаются новые приказы, а вносятся изменения/просто дописывается в старые, в части "до фактического выхода на работу основного работника"

Еще хуже - подлог налицо!
Как это - дописывается? :dont know::reverie:

Конечно, дело Ваше, но пусть дописывает сам директор, а не Вы...
Еще раз напомню, что дир. пусть пишет письменное распоряжение за собственной подписью....

А подпись работника об ознакомлении в приказе, с ней как быть?
Попросить еще раз расписаться, и тем самым признать, что приказ подменен?

Права работника не нарушаются...
Дописать...издать приказ в новой редакции в части "до фактического выхода", а остальное все так же.
Всех услышала, всем спасибо за участие.
В ТК ничего менять не буду, при увольнении буду давать справки и копии приказов по этим работникам