Это читали: Про відпустки?

Извините, поспешила с ответом. Мы и в график вписывали всегда отпуск за последний неиспользованый период. Незнаю красиво ли обьяснила, но например. График отпуск на 2013 г., есть сотрудник который еще не использовал отпуск за период работы 12.03.11-11.03.12, то в график отпусков я пишу период отпуска 12.03.11-11.03.12, а не 12.03.12-11.03.13 г.г.

Читала-читала я раздел, но все равно не могу понять одну весчь.
Вот если
, то получается, что таки нельзя давать неиспользованный, например, два года назад отпуск, в этом году? Ведь 12 месяцев уже прошли. Или я чего-то не так понимаю?

таки у Вас нет права "зажиливать" законный отпуск.:no::no::twisted:
статья проговаривает обязанность компании предоставить отпуск за отработанный год не позже 12 следующих месяцев. она не даёт права компании лишить чела отпуска,

Таки никто и не собирается "зажиливать" законный отпуск. Просто очень хочется понять, как правильно эту статью трактовать. Шоб потом не получилось так, что мы получим по шапке от проверяющих, что прошло уже 12 месяцев, а мы "разбазариваем" законные отпуска. Я понимаю, что не нужно допускать накапливания отпусков, но, увы, бывает всякое...

Вы скорее получите по шапке за то, что накапливаете отпуска, а не за то, что разбазариваете.
Не забывайте, что предоставление работникам ежегодных отпусков - это не право, а обязанность работодателя, и если даже работник не хочет, работодатель все равно должен отправить его в отпуск!

М-м-м-м...:reverie:а в каком году Вы собираетесь его давать, в таком случае?
Или вообще не собираетесь давать?

Мотя, мы эти отпуска как раз даем, просто в статье сказано

Цитата:

але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Вот меня и смутила эта фраза. Ведь ее по-разному можно понять: вдруг позже 12 месяцев уже нельзя давать? Поэтому и спросила.

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск. У меня на предыдущем предприятии такое было. Несколько сотрудников, в силу своей занятости, брали только по 14 д. отпуска в год. (2 года подряд) и категорически отказывались идти в отпуск, поскольку а) мало кто мог выполнять их работу; б) после отпуска полный завал; в) были холостяками и отпуск для них был "каторгой":lol:. Я уже выше писала, что всегда давала отпуска до полного закрытия периода работы, тоесть в 2012 могла закрывать отпуска еще за период работы 02.03.2009 - 01.03.2010 г.г. и т.д. Это по крайней мере логично.

пхе, мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали деньгами)))) и это ещё я и в "тройке лидеров" отсутствовал:redface: