Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)

- - Карантин и все, что с ним связано (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10659)

Цитата:

Сообщение от Кристина05101991 (Сообщение 240118)

Я это всё прекрасно понимаю,та и сотрудник понимает...но как говорится "кушать хочется всем"

Не до конца, значит, понимает - не верит, что это может быть последний раз в его жизни, когда ему захотелось покушать :dont know:

Цитата:

Сообщение от Кристина05101991 (Сообщение 240118)

...работодатель не имеет права самовольно отправить его в отпуск,а работник отказывается писать заявление на бесплатный,та и в платный отказывается идти,и в графике отпусков он не попадает в апреле... какой выход можно найти в данном случае?если можете подскажите

Оплачивайте ему простой и пусть сидит дома.

Цитата:

Сообщение от Кристина05101991 (Сообщение 240115)

Добрый день!
Люди старше 60лет,не могут находится на расстоянии более 2км от места жительства...иначе протокол,а у меня вопрос,может кто-нибудь в курсе....
А если предприятие находится в 1.5км от места жительства,сотрудника перевести на удаленку нет возможности,так как он рабочий и его работа конкретно на предприятии,может ли он работать?

Читайте внимательней, вопрос не только в километрах:

Цитата:

Особам, які потребують самоізоляції (крім осіб, які хворі на
COVID-19) та заявили про неможливість забезпечення піклування про них у період самоізоляції іншими особами, дозволяється відвідування місць торгівлі продуктами харчування, засобами гігієни, лікарськими засобами, медичними виробами, які розміщені на відстані не більше ніж 2 кілометри від місця самоізоляції, за умови використання засобів індивідуального захисту, зокрема респіраторів або захисних масок без клапану видиху.

Во-первых, человеку нужно заявить о невозможности обеспечения попечения о нем другими, во-вторых, посещать можно только места торговли определенными товарами. О работе речи нет.

Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват, что работник не может выполнять свои рабочие функции - все условия для этого созданы.

Если человек самоизолировался и не пришел на работу - прогул по уважительной причине.
Если в нарушение Постановления КМУ пришел - недопуск со ссылкой на то же Постановление. (Если возмущается - вызвать полицию :pr:)

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 240122)

Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват,

Верно, работодатель не виноват:yes:...Так, никто его и не обвиняет...:dont know:
Если внимательно почитать, что понимается под простоем, то этот самый простой можно, условно, разделить на три группы:

1. По вине работодателя.
2. По вине работника.
3. Не по вине работника и не по вине работодателя! А в силу, независящую ни о работодателя, ни от работника.

Цитата:

Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
...

Поэтому непонятно, почему, имея четкое описание простоя - простой не нравится?
Почитаем, теперь, здесь:

Цитата:

Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
....

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 240119)

Оплачивайте ему простой и пусть сидит дома.

:yes:

Цитата:

Сообщение от Кристина05101991 (Сообщение 240115)

наше предприятие не относится к критической инфраструктуре

По каким критериям Вы это определили?

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 240122)

Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват, что работник не может выполнять свои рабочие функции - все условия для этого созданы.

Мне тоже не нравится.
И с простоем не нравится, и с карантином.
И вообще то в таких случаях простой должно оплачивать государство - не зря же оно налоги с граждан собирает, чтобы при необходимости плечо подставить и этими же налогами помочь тому же народу в трудную минуту...
Но поскольку "маємо те, що маємо", то деваться некуда - надо выбирать из двух зол меньшее :dont know:

Премьер-министр на своем телеграмм-канале сообщил следующую информацию:

Цитата:

Кабінет Міністрів України під час свого засідання 8 квітня схвалив зміни до постанови про карантинні обмеження для боротьби з поширенням коронавірусу:
Під час карантину можна працювати:
об'єктам поштової діяльності і кур'єрським службам;
будівельникам;
об'єктам зі збирання та заготівлі відходів;
хімчисткам;
закладам торгівлі будівельними матеріалами.

Є зміни і щодо самоізоляції. Її не потребують певні категорії громадян, старші за 60 років.
Йдеться про такі категорії:
держслужбовці;
депутати всіх рівнів;
міські голови;
судді;
військовослужбовці;
особи, які здійснюють заходи, пов'язані з недопущенням поширення COVID-19;
ті, хто забезпечує життєдіяльність певних підприємств.

В мене працівник 60+ не хоче йти у відпустку на самоізоляцію, на простій також не хоче і продовжує працювати
Відповідно, в нього триває робочий час, табелювання і т.д.
Які ризики понесе роботодавець/керівник/кадровик у випадку, якщо якийсь контролюючий орган, чи поліція чи хтось ще, це виявить? - Штраф, попередження, закриття на період карантину чи нічого?

Цитата:

Сообщение от Юрій Шепетюк (Сообщение 240134)

В мене працівник 60+ не хоче йти у відпустку на карантин, на простій також не хоче і продовжує працювати
Відповідно, в нього триває робочий час, табелювання і т.д.
Які ризики понесе роботодавець/керівник/кадровик у випадку, якщо якийсь контролюючий орган, чи поліція чи хтось ще, це виявить? - Штраф, попередження, закриття на карантин чи нічого?

Протоколи про порушення карантину уповноважені складати представники поліції, органів охорони здоров'я і представники органів державної санітарно-епідеміологічної служби.

Відповідальність за це передбачена як адміністративна, так і кримінальна.

Адміністративна - це коли ніхто не захворів, читайте "Кодекс України про адміністративні правопорушення":

Цитата:

Стаття 44-3. Порушення правил щодо карантину людей
Порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб", іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами, -
тягне за собою накладення штрафу на громадян від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян";

Тобто якщо це виявлять, то оштрафують і працівника, і роботодавця - і це у випадку, якщо ніхто не захворіє!

А якщо, не дай бог, хтось захворіє, тоді вже вступає в дію Кримінальний кодекс:

Цитата:

Стаття 325. Порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним хворобам та масовим отруєнням
1. Порушення правил та норм, встановлених з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним хворобам, а також масовим неінфекційним захворюванням (отруєнням) і боротьби з ними, якщо такі дії спричинили або завідомо могли спричинити поширення цих захворювань, -
карається штрафом від тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.
2. Ті самі діяння, якщо вони спричинили загибель людей чи інші тяжкі наслідки, -караються позбавленням волі на строк від п’яти до восьми років

Цитата:

Сообщение от Юрій Шепетюк (Сообщение 240134)

Які ризики понесе роботодавець/керівник/кадровик у випадку, якщо якийсь контролюючий орган, чи поліція чи хтось ще, це виявить? - Штраф, попередження, закриття на період карантину чи нічого?

Ризики, звичайно, є.

Цитата:

Порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III, іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами, тягне за собою накладення штрафу:

на громадян від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17 000—34 000 грн);
на посадових осіб — від двох до десяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (34 000—170 000 грн).
Підстава — стаття 44-3 КпАП.

Як запобіжний захід, тут можна зробити письмове повідомлення на кожного такого працівника про вимоги законодавства щодо самоізоляції і з докладними рекомендаціями про дотримання режиму. Після цього, якщо людина не погоджується піти у відпустку чи якось інакше добровільно вирішити питання - відсторонюєте наказом від роботи. На самий крайній випадок, звичайно

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 240133)

Є зміни і щодо самоізоляції. Її не потребують певні категорії громадян, старші за 60 ......................
ті, хто забезпечує життєдіяльність певних підприємств.

А які це "певні підприємства"? Є десь уточнення?

Так, є. КМУ дав роз'яснення:
https://www.kmu.gov.ua/news/rozyasne...rshih-60-rokiv