Я перенесла ваш вопрос в эту тему, изучите ее, пожалуйста.

В данном прискорбном случае приказ пишется на основании не заявления об увольнении, а на основании свидетельства о смерти. Тут уже эту ситуацию разбирали не раз, перечитайте все посты, если и после этого вопросы останутся - обращайтесь.

Спасибо!!!

Не за что, обращайтесь.

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, директор за 2 тижні написав заяву на відпустку, був виданий наказ (де вказувалась мат. доп., компенсація), ще до початку відпустки директор помер. Як мені тепер діяти, видати наказ про скасування наказу на відпустку (якого змісту він має бути, що саме портібно в ньому вказати)? Дуже чекаю відповіді! Завчасно дякую!

Да, примерно так: "отменить приказ о предоставлении отпуска номер такой-то от такого-то числа в связи со смертью работника".

А я, вот думаю: а кто будет приказывать?:dont know::reverie:
И потом - зачем вообще отменять приказ? И так понятно, без отмены, что в отпуск никто уже не пойдет, коль Вам принесли свидетельство о смерти того, кто написал заявление на отпуск...
Приказ на отпуск аннулируется автоматически, в данном случае, т.к. нет того, кому идти в отпуск.
Или так: а если приказ об отпуске не отменят? То что? Покойника, все равно, отправят в отпуск?:dont know::reverie:
Вы можете ответить: зачем вам понадобилось отменять приказ? Если смерть распорядилась сама и все отменила - у вас свидетельство об этом.

Сами вдумайтесь: Вы же будете писать в ТК: Роботу припинено у зв’язку зі смертю - датой раньше, чем начался отпуск.И тут же приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска?
Ничего странного не видите?

Подскажите пожалуйста! У меня такая ситуация: у человека с 06.12.13 начался отпуск, а он в этот день умер утром. Отпускные ему уже перечислили. Я сделала приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью и компенсация отпуска у меня отсутствует, потому что отпуск был за период с 01.12.12 по 30.11.13. Бухгалтерия сейчас говорит что я должна отпуск отменить и указать вместо него компенсацию. 06.12.13 я табелирую отпуск. Как правильно поступить в данной ситуации. Я считаю, что я права, а в 1:С они делают как им нужно... Или все-таки прервать отпуск с 07.12.13 и недоиспользованные дни отпуска (23 календарных дня) указать в компенсацию?

навчальний заклад, в якому працював директор, є підпорядкованою нам організацією, накази видає наш керівник (вищестояща орг.).