Добрый день!
Только в случае увольнения.
Если человек работает,он обязан отгулять эти 14 дней ежегодного отпуска

Нет, не имеет. 14 к.д. участника боевых действий - это другой вид отпуска, не относится к ежегодным

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п с 1.02.15г (находится в зоне АТО), считается ли ему за это время тарифный отпуск?
Согласно п.4 ст.9 З-на "Об отпусках", вроде как, должно считаться, но фактически получается глупость: человека 5 лет нет на работе, а тарифный отпуск "капает".

Не могу не обратить Ваше внимание на то, что термин "тарифный отпуск" не употребляется в упомянутом Вами Законе. Прошу Вас уважать терминологию, если хотите, чтобы Ваши вопросы были правильно поняты.
И в связи с такими "трудностями перевода", на всякий случай уточню: Ваш сотрудник находится именно в отпуске без сохранения з/п или мобилизован с 2015 года?

Прошу простить за неточную формулировку:redface:, сотрудник не мобилизован, а именно в отпуске без сохранения з/п и на связь не выходит

Мда... получается, что так и есть... а давно он не выходит на связь?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при переводе на другую должность на том же предприятии, рабочий год, за который дается отпуск меняется с новой должностью?
Заранее благодарю!

Нет, не меняется.

Спасибо большое! :flower2:

Период за который предоставляется отпуск не меняется, могут измениться виды или количество дополнительных отпусков. Например за вредные условия труда, за не нормированный рабочий день и т.п.