Изменения в КП приняли 02.09.15 о переименовании должности, с введением изменений с 01.10.15 г.

Переименовали и все, это не инициатива администрации.
Я не предупреждала человека, сослалась на Приказ Минэкономики, и ознакомила работника с приказом.

В нашем конкретном случае предупреждение обязательно, так как меняется не только название профессии,а изменяется и группа и тарификационный разряд с 11 на 10. Если изменения в заработной плате в сторону уменьшения, то только за 2 месяца предупреждаем, ознакамливаем под роспись с приказом и вносим изменения в штатное расписание,карточки и бухгалтерские документы.

А, я не вчиталась.
Думала, что письмо об изменениях в КП, отображаете в ШР.

Я такая дуреха...Как-то закрутилась, завертелась и натворила..
Предупредила я человека о переименовании должности за 2 месяца под роспись, издала приказ ... от 12.01.2016г. переимновать должность А в должность Б. А с какого числа бухгалтерии это сделать я в приказе не указала((( Деньги человеку уже в январе заплатили как по 10,а не 11 разряду.
Как исправить ошибку?
Внести изменение в приказ...от 12.01.2016 и что в нем прописать?:cry:
Внести зміни у Наказ № 9-к від 15.01.2016р. в п. 8 виклавши його в такій редакції:
«Перевести Іванова І.І. начальника штабу цивільної оборони адміністративно-управлінського персоналу на посаду фахівець з питань цивільного захисту адміністративно-управлінського персоналу з 13.03.2016р. з посадовим окладом згідно 10 тарифікаційного розряду.
Виплату заробітної плати з 12.01.2016 по 12.03.2016 проводити згідно 11 тарифікаційного розряду відповідно до ст. 32 КЗпП України.
Так верно будет? Если за 2 месяца, то с 12.03.2016 или же лучше с 13.03.2016?

Может у кого-то тоже возник такой вопрос..давайте вместе разберемся..
Запуталась я окончательно..:dont know:
Путает ст 114 КЗот, в которой идет речь о сохранении заработка в течении 2 недель, а не 2 месяцев.:dont know:

Смена названия должности для приведения ее в соответствие КП
 

Добрый день! Сразу скажу, что всю тему прочла, но вопросы, как всегда, возникают.:?
Нужно поменять название должности для приведения ее в соответствие КП. Но эти изменения я хочу внести не потому, что вышли новые изменения в КП, а потому что в один прекрасный момент заметили ошибку. Изначально принимая сотрудника на работу была неправильно внесена должность в ТК и в ШР. Ошибка несущественная, просто нужно изменить порядок слов в должности.
Мои действия:
1. служ. записка на имя директора о выявленных неточностях в ШР
2. приказ об изменении ШР (общий по предприятию)
2. Сделать запись в трудовую книжку (указываю этот же приказ?)
Вопрос: ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность?
А можно не писать служебную записку, а просто сразу издать приказ об изменениях?
Я понимаю, что все это уже обсуждалось, но все таки очень надеюсь на вашу помощь:redface:

Все правильно вы написали. Ничего страшного, что в ТК уже 3 года стоит неправильная должность, вы же обнаружили эту ошибку и приняли меры к исправлению. Служебную записку можно не писать. В приказе напишете "в связи с выявлением несоответствия наименования должностей Классификатору профессий приказываю..."

И еще один вопрос. Если меняем название должности, то, соответственно, и меняем название должности заместителя.
Например:
"фінансовий директор" на "директор фінансовий";
"заступник фінансового директора" на "заступник директора фінансового"
Так? Спасибо!

Естественно!

Приведення найменування посади в відповідність до КП
 

Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці.
Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці"
Що робити в даный ситуації?