Тогда в чем проблема? Директор 17 числа мог подписывать документы:dont know:

А в табеле стоит ВД - 2 дня, я мало в этом понимаю, если прийдет проверка, а у нас, допустем,подписан Договор директором от 17.12...а по табелю он был в командировке, это будет правильно со стороны законодательной базы?
И бухгалтер просит так подготовить табель, чтобы у Директора и у Зам.Дир. был один час рабочий...как так можно, какой наказ издать, я запуталась совсем.:dont know::reverie:

Глупость несусветная... а почему "один час рабочий", почему не 3 минуты, их ведь вполне достаточно для подписания договора?
Наказ издать - это можно! Издайте наказ о привлечении директора к сверхурочной работе продолжительностью 3 минуты, которые, в соответствии ст ст.106 КЗоТа, подлежат оплате в двойном размере, пусть бухгалтерия им начислит....
У вас бухгалтера, как я вижу, очень сильны в знании законодательства, так я вас очень попрошу - спросите в бухгалтерии, действителен ли договор, подписанный директором вечером, после окончания рабочего дня? А то может в нерабочее время его полномочия прекращаются, как у Золушки после полуночи, а нам, глупым, это и неведомо? И узнайте обязательно, в каких НПА они прочитали об этом - мне тоже это очень хочется знать, а то наш директор часто подписывает документы по вечерам, после окончания рабочего дня, а как-то раз так даже в больничную палату ему документы на подпись возили (в терапевтическое отделение, не в психиатрическое :)), так может, они недействительны? :dont know:

Я благодарна Вам,всем,всем, что отозвались на мой вопрос!
Но я получила задание и должна найти ответ ... я вас понимаю, что это странно и не понятно ...А если я поставлю в табеле ВД / 7 - это будет не правильно, да вы правы, приказ можно составить: что директор себе обязывает подписать всю необходимую документацию 17.01.2013 до 13 часов дня, а Зам дир .... так это глупо! !:cry:
Ей нужен ответ, а у меня его нет...вернее есть - что все это бред и такого быть не может, но ей нужно все-таки сделать один час рабочий.:cry::?

От кого вы получили такое задание, от бухгалтерии? (они, как всегда, самые умные, все знают лучше всех, а потом жалуются, что кадровики их не любят :dont know:)
А вы разве им подчинены?!
Задание вам может давать только ваш непосредственный руководитель, то бишь директор или его зам (не знаю, кому конкретно вы подчинены).
И если вы понимаете, что "это странно и не понятно", то почему вместо того, чтобы аргументированно доказывать свою правоту вы идете у кого-то на поводу? Пусть они вам сначала покажут, где написано, что так нельзя, а после этого вы будете думать, как сделать так, как можно.
Нахождение директора в командировке не лишает его полномочий подписывать договора, если своим приказом он не возложил на время своей командировки эти полномочия на кого-нибудь другого (но в таком случае, договор и должен подписывать не директор, а тот, на кого возложены эти обязанности).
А вы представьте ситуацию, что он в командировку поехал как раз именно для заключения договора - тогда как быть?

Я секретарь, мой непосредственный руководитель - директор, а заместителей у нас много))) я часто помогаю бухгалтеру, вот и сейчас ищу ответ на данный вопрос. Спасибо, что все мне разъяснили, буду формировать все вышеизложенное в "красивый" необходимый ответ для бухгалтерии ..:read:

Во первых, секретарь обязан выполнять свои функциональные обязанности а также другую работу по указанию своего непосредственного руководителя, а не бухгалтера, не водителя и не дворника.
Во вторых, это не функции секретаря - помогать бухгалтеру, каждый должен кушать свой хлеб, вам директор зарплату платит за вашу работу, а не за то, что вы помогаете бухгалтеру чудить.
А в третьих - искать ответ на, скажем так, не вполне адекватный вопрос - занятие бесперспективное и даже безнадежное...

я это понимаю, но дорожу своей работой, поэтому иду на встречу своей бухгалтерии

А вы намекните своему директору - что у нас бухгалтерия ту все решает, в том числе, и кому работать, а кому не работать, а не всякие там лохи, считающие себя моими начальниками :)

Табель
 

Підскажіть будь ласка,як правильно проставляти в табелі,якщо людина у відряждені в неділю(тобто у вихідний, але вона не працює в цей день)?і як проставити у табелі людина яка 30.01.13 в 22,15 виїхала у відрядження чи цей день рахується відрядженням чи як правильно ?