Ворвусь с беседу с одним вопросом ( т.к. по другим вопросам - согласна с коллегами: смешали несмешиваемое...):
На каком основании ребенок считается пострадавшим от Чернобыльской катастрофы?

А какое вам дело до того, что и как делали до вас? :dont know:
Вы обнаружили нарушение - вы обязаны принять меры для его пресечения. Пишите докладную директору:
"Заявление Ивановой А.В. о продлении ей отпуска поуходу за ребенком до 12 лет не может быть удовлетворено, поскольку такой вид отпуска не предусмотрен Законом Украины "Про відпустки" и КЗоТ и его предоставление является нарушением трудового законодательства. Также сообщаю, что отпуск, ранее предоставленный Ивановой А.В. по уходу за ребенком до 12 лет в период с ........... по ......... предоставлялся в нарушение действующего законодательства и этот период оплате не подлежит и в страховой стаж не засчитывается.
Докладываю на ваше решение"
И пусть теперь директор озадачивает юристов, как выйти из сложившегося положения. Я не знаю всех нюансов и мне трудно что то советовать, но бесспорно одно - то, что кто-то допускал нарушения до вас, вас не касается. Вы отвечаете за себя и за свои действия, и вы ни в коем случае не должны допустить предоставления такого отпуска, поскольку это уже будет лично ваше нарушение и отвечать за него будете уже лично вы.
А будет она жаловаться, не будет - это ее дело, ваше дело дать ей письменный ответ, что подобный отпуск незаконный и потому предоставлен ей быть не может.

Несколько неверная постановка вопроса: не для нее, "пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, в данной ситуации распростроняется Закон об отпусках", а упомянутый Закон во всех ситуациях распространяется на всех работников, является основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление отпусков и, как в нем и написано, "...встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи"
И все отпуска, не предусмотренные данным Законом, незаконны.

Прошу прощения, а письменный ответ писать на какой документ?
Разве был письменный запрос?

По-моему, это чересчур: на каждый непонятный бзик давать письменные ответы....Особенно, если не было официального запроса...

Видимо, как рожденный "...після 26 квітня 1986 року від батька, який на час настання вагітності матері мав підстави належати до 1 або 2 категорії постраждалих, або матір'ю, яка на час настання вагітності або під час вагітності мала підстави належати до 1 або 2 категорії постраждалих"В ответ на заявление о продлении отпуска:
Я не верю, что у них на предприятии такой бардак, что мало того, что незаконные отпуска предоставляют и продлевают, но еще и делают это без письменного заявления :)

Думала...не складывается...
Это не тот документ, на который, лично я, писала бы официальный ответ!:nea:
Заявление на отпуск - это всего, лишь, заявление, которое подается на имя первого руководителя. Верно? Которое должно содержать резолюцию Генерального:
- "ОК! Предоставить!"(или Оформить)
или
- "Отказать! В связи с отсутствием основания."
ВСЕ!:pardon:
Верно?
Какое такое письмо, еще, писать?:mail1: Кто-то затребовал его у меня?
Инициатива всегда наказуема. И не надо, никогда, делать лишних телодвижений! Тем более - никто не просил их делать. Если бы и просил, я бы сказала, что отвечать буду, только, на официальный запрос! А не на заявление, которое содержит, только просьбу об отпуске.
А хитромудрая дамочка пусть идет, хоть, в ЕСПЧ с жалобами! :yes::pardon:

А почему не складывается?
Я не сильно разбираюсь в таких нюансах, кого и на каком основании относят к пострадавшим от аварии на ЧАЭС... но тоже поняла так, что ребенок одного из пострадавших 1 или 2 категории считается в свою очередь пострадавшим.

Да там разбираться нЕчего..все здесь прописано:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n327
и про категории, и про детей....ст.14, 27...Представляете - сколько лет родителям-то? Четырехлетнего ребенка...

Законы все время меняются, за ним трудно отследить.
Но вот живой и реальный случай из личной практики:
для получения ребенком статуса потерпевшего и соответствующего удостоверения понадобились только два документа: удостоверение отца об участии в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и свидетельство о рождении сына (сын родился через пять лет после того, как отец учавствовал в ликвидаии аварии).

А я бы писал!
Начнем с того, что, согласно Закона "Про звернення громадян"
и согласно ст.15 упомянутого Закона Так что работнице обязаны не просто отказать, а и изложить мотив отказа!

Никто с этим не спорит....это понятно, что никакие другие доки не надо...
Но здесь ребенку 4 годика....:reverie:

Докладную на имя начальника я написала, что мною был выявлен факт нарушения предоставления отпуска и т.д.
я так понимаю что начальник на заявление о предоставлении отпуска должен поставить резалюцию "откланить" ? как в таком случае поставить в известность сотрудницу о том что в " отпуске" ей отказано ?
Всем спасибо, вы мне очень помогли!

Так, уже ж писали Вам. Вы читаете посты?:
Позвоните ей.

Это всего лишь подтверждает, что он рожден "після 26 квітня 1986 року" :)
Да и не о том мы спорим - есть подтвержающий документ, а на каком основании его выдали - то не наше дело

Или "откланить", или "атказать", или "не предоставлять" - какую резолюцию он поставит, угадать невозможно :)
Хуже всего, если просто скажет вам "фиг ей, а не отпуск!" и выбросит заявление в мусорную корзину вместе с вашей докладной...
Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ - там одновременно зафиксировано "три в одном": и то, что в отпуске ей отказано, и то, что ранее отпуск ей предоставлялся незаконно, и то, что вы не прошли мимо и обратили внимание директора на это безобразие (помните про корзину?!) :)

Это верно...не наше...
Но были и случаи фальсификации...От такой дамочки все, что угодно можно ожидать....
Директор написал это поручение отделу кадров?, я надеюсь:mb:

Всякое в жизни бывает, может и ребенок не ее
Но мы все же ообсуждаем другой вопрос:)

Не царское это дело - полручения писать...
Я бы на ее месте проявил ниициативу и сам подготовил бы проект письма и предоставил бы директору на подпись

добрый день. Хочу уточнить как правильно поступить "по отпуску без сохр.зп сотрудникам на период карантина в стране".
Когда объявили карантин все сотрудники написали заявления об отп.без сохр.зп в связи с карантином с 17.03 , но без указания конечной даты (т.к. его могли продливать, что КМУ и сделал).
Сейчас в связи с "послабленням карантинних обмежень" принято решение всем сотрудникам выйти на работу в офис. Как правильно оформить их выход из отпусков и то, что они приступают к работе с 25 мая ? Я предполагаю по предприятию сделать приказ след.содержания:

У зв’язку із послабленням карантинних обмежень на території України, встановлених Постановою КМУ № 343 від 04.05.2020 про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19»
НАКАЗУЮ:
1. Працівникам ТОВ «____», які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 25 травня 2020 р.
2. Наказ довести до відома працівників під особистий підпис.
3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Уважаемые специалисты, правильно ли я понимаю "выход их карантинной ситуации" для сотрудников предприятия или надо поступить иначе.

А я бы - нет.:nea:

1. Никто не запрашивал ничего.
Поэтому никакого письма нет.
2. С таким успехом - на каждое заявление от сотрудника (заявления встречаются какие-угодно) - надо будет писать письма, это - простите, не есть нормально.
3. Не надо лишний раз проявлять то, чего не требуется! Ни к чему.
Чтобы потом не было "вашим салом - по мусалам"....
Есть директор - пусть руководит и дает поручения. Не дает - сидим дальше....ждем....
Не всегда работа в формате "я - самый умный" играет положительно.

А что? Так тяжело написать на заявлении соответствующую резолюцию?:reverie: В виде поручения?
Например:
Отказать.
ОК! Подготовить проект обоснованного отказа в предоставлении указанного отпуска. Срок предоставления на подпись -......

Это - нарушение!!! Без всяких скидок на то - продление-непродление....Продлили - новое заявление и новый отпуск....
И, все-таки, я бы посоветовала читать наши темы. Ведь, мы пишем для вас:cry:...ну, хотя бы последние страниц 10 можно почитать?:dont know:
Ведь, не так давно писали:

Спасибо!

все же не совсем понимаю как быть с правильным оформлением отпусков без сохр.зп на период карантина.
(перечитала форум, разную инфо в инете).
Я ориентировалась на след.информацию
[отмодерировано] где есть образец 5 и 6 (заявление+приказ) вариант с возможностью продления отпуска без сохр.зп в связи с продлением КМУ карантина без доп.заявлений и приказов. Следуя этой форме я считала, что в первый рабочий день (после послабления) надо сделать приказ по фирме о необх.приступ.к выполнению своих обязанностей всех сотрудников (отпускников без сохр.зп, оповестив их по телефону, что надо выходить на работу) с 25 мая (под роспись).
В Украине карантин с марта по 22 мая продлевался 4 раза, это получается сотрудник должен 4 раза писать заяву и 4 приказа на него делать (и так на каждого сотрудника) ?! Извиняюсь за непонимание.

В вашей статье сказано:
По моему мнению, это мнение не соответствует действующему законодательству и здравому смыслу. Работники, написавшие такое заявление в конце марта, могли ли предположить, что карантин продлят до 22 июня? Их воля заключалась именно в этом - сидеть без работы и заработной платы три месяца, или больше, неважно, хоть до конца года?

В ЗУ "Про відпустки" сказано:
"От забора до обеда" - это сколько календарных дней?

А Вы не считаете, что это не совсем корректно?:
заходить на наш форум, задавать вопросы на нашем форуме. Не согласившись с мнением - приводить в пример другой ресурс, на который Вы что? Ориентировались!!!!:good: Замечательно!
Так, быть может, надо и консультироваться на том ресурсе, на который Вы взяли ориентацию? Это было бы честно!
Тем более, что Вы подписывались за соблюдение Правил форума, которые Вы не соблюдаете, в частности:
Даже не открывала приведенную Вами статью, которая написана абсолютно непрофессионально.
Достаточно вот этого, чтобы сделать такой вывод:
Никакое Постановление КМУ не отменяет действующее законодательство.
Вы какое право имеете навязывать то, чего работник не желает? Т.е.не изъявляет своего желания, выражающееся в написании заявления?

Да, Вы правы, я поступила некорректно и хочу извиниться .
Видимо я за эти дни пересмотрела слишком много и совершенно разной информации на тему отпусков и в результате все смешалось в кашу и я оказалась на распутье, как же поступить и все оформить правильно.
Ещё раз прошу прощения. На форуме я всегда нахожу ответы на свои вопросы и спасибо, что есть такой сайт и специалисты, которые помогут и подскажут.

Добрый день, какую дату ознакомления с приказом на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ставить в приказе, дату оформления приказа или текущую, когда вышел сотрудник на работу после карантина?

Дату, когда работник узнал о том, что ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Если указывать дату, когда вышел сотрудник на работу после карантина, то неминуемо возникает вопрос - а на каком основании он ушел в отпуск, если он не знал о существовании этого отпуска вплоть до его окончания?

А если кадровик работал удаленно в период карантина, и у сотрудников было продление отпуска за свой счет на период карантина, т.е. они были дома?

Да хоть где - работникам же как то сообщили (например, по телефону), что отпуск продлевается и завтра на работу выходить не нужно?
А если даже и не сообщили, то они должны были приехать на работу и уже там узнать о продлении отпуска

отпуск продлевается по их заявлению, они пишут заявление и высылают мне на почту, я готовлю приказ и вопрос, дата ознакомления с приказом?

Я так и не поняла: Вас интересует дата приказа или дата ознакомления с этим приказом?:reverie:
А это важно так? - дата ознакомления с приказом? Ну, выйдет, подпишет об ознакомлении...или сотрудник не знал о приказе, вовсе?
Думаю, что устно он был ознакомлен о том, что ему предоставили отпуск...

Интересует дата ознакомления с приказом

Он, уже, ознакомлен.:yes: В день выхода приказа! Я правильно понимаю?
Нет подписи? Выйдет и поставит! Ту дату, когда он ознакомился...т.е. в день выхода приказа!
Не так давно мы дискутировали по вопросу ознакомления...
Если интересно - почитайте.
С поста № 21.

Они вам высылают на почту заявления, вы им высылаете на почту копию приказа - значит таким образом и происходит у вас ознакомление с приказом

Добрый день! Прошу помощи и разъяснений в сложившейся ситуации: врач-стоматолог уходит в ежегодный отпуск на 31 календарный день согласно графика. Вместе с ним должна уходить в ежегодный отпуск его медсестра, внешний совместитель на 0,25 ставки. Но т.к. она принята недавно, права на ежегодный отпуск еще не имеет. Как медсестре предоставить отпуск и какие основания? Можно дать ей 15 к.д. без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам согласно ст. 26 ЗУ "Про відпустки", а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? Возможности перевести ее на другую должность нет. Заранее благодарна за ответы.

С чего это вдруг - "вместе с ним должна уходить в ежегодный отпуск"?
Это каким таким нормативным актом определено? :dont know:

А Закон "Про відпустки" вы читали?
Все основания для предоставления отпуска перечислены в Законе "Про відпустки".
Можно, но только по ее просьбе и на основании написаного ею заявления. Смущает только один нюанс - почему вы считаете, что уход врача-стоматолога в ежегодный отпуск имеет отношение к семейным обстоятельствам медсестры? Вы явно что-то недоговариваете :)

[quote=Antonina Pom;241116...а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? [/QUOTE]
Возвращаемся опять к Закону "Про відпустки":
Резюмирую: месестра - не крепостная, и в отпуск должна ходить как ей удобно (учитывая естественно, и производственные интересы), а не как удобно врачу-стоматологу. А то получаеся, что если врачи будут каждый год меняться, то она и вовсе в отпуск ходить не должна.
Поэтому мой ответ и мой совет - не занимайтесь самодеятельностью и не нарушайте закон.

Спасибо за развернутый ответ. Дело в том, что эта медсестра недавно уволилась у нас с основного места работы, перешла в другую организацию, а у нас принята по совместительству. Т.е. на новом месте работы она также не может еще брать ежегодный отпуск. Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам - это ее желание, но она хочет на все 31 к.д., а мы не имеем права столько давать. Как быть? И крепостной ее никто не считает, если что...))

сейчас, пользуясь карантином пока можно (ст. 26 ЗУ Про отпуска)
на данній момент карантин до 31.07.2020, есть наметки пока до 15.08.2020 и потом возможно до сентября

Есть три варианта. Первый - если позволяют условия, оформить отпуск согласно ст.26 Закона "Про відпустки":
Второй - уволиться, а через месяц снова написать заявление о приеме.
Третий - написать заявление об установлении на период с... по.... неполного рабочего времени - один день в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Благодарю за ответ! Вы мне разложили все по полочкам! Спасибо!

Разве неполное рабочее время может быть 1 день/месяц?!!Насколько говорит закон, или неполная рабнеделя, или неполный рабдень)

Может. Просто в приказе трудно будет сформулировать, когда именно ей на работу выходить - если написать, к примеру, в последний день месяца, то этот день может и на выходной попасть. Но можно написать, к примеру, "по 2 часа с 10.00 до 12.00 каждую пятницу" - все равно в итоге один день в месяц получится.

После объявления карантина сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения з/п. Все на одинаковый период с одного числа. Сделала один общий приказ на всех. Бухгалтерия были на семинаре и им сказали, что на каждого должен быть отдельный приказ. ???????:dont know: