Если по своему желанию, то почему ж тогда не по ст. 38? или п. 1 ст. 36?

Пару часов назад я писал в этой же ветке:
Вот это как раз тот случай - из за отсутствии запятых невозможно понять, о чем спрашивают: о возможности сотрудника, призванного на срочную службу по своему желанию, уволиться по п.3 ст. 36 КЗоТ, или возможности сотрудника, призванного на срочную службу, по своему желанию уволиться по п.3 ст. 36 КЗоТ?

или возможности сотрудника, призванного на срочную службу, по своему желанию уволится по п.3 ст. 36 КЗоТ

Сотрудник всегда может уволиться по своему желанию) Нужно только написать заявление

он заявление уже написал

Я не навязываю свое мнение, но в этом случае я его бы уволила на общих основаниях - по собственному желанию или по соглашению сторон. Так, на всякий случай) Какая ему разница, раз он все равно хочет уволиться?

Спасибо, но туман так и не рассеялся и суть вопроса я так и не понял :thumbs up:
Ладно, задам наводящий вопрос: а какое заявление он написал, можно дословно его процитировать?Если речь идет о том, что он просит уволить его по п.3 ст. 36 КЗоТ и прилагает повестку о призыве на срочную военную службу, то у вас нет оснований ему отказать.
А если не просит уволить - то нет оснований его увольнять

Я так понимаю, что после дискуссии о сохранении среднего заработка и рабочего места для призванных на срочную службу, у коллеги возникли сомнения: а можно ли по-старинке просто уволить парня по п.3 ст. 36?

Нет, убеждений я не поменял и сомнений у меня не возникло :)
Дискуссия велась несколько в другом ключе: если работника призывают, то можно ли его уволить, или следует по его желанию сохранять за ним на время службы должность и платить среднюю зарплату в связи с тем, что идет война, и необходимо как-то защитить его интересы.
Но если работник САМ просит его уволить, то тут вопрос уволить или оставить и платить ему среднюю зарплату уже не стоит - это его сознательный выбор, и его права при этом никак не ущемляются.
Хотя, вполне возможно, он и не догадывается о том, что в нынешних условиях он может уйти служить, а за время службы за ним будет сохраняться его должность и ему будут платить среднюю зарплату... Вот интересно, ему рассказали об этой возможности, или просто молча приняли заявление?

Говоря о возникших сомнениях, я вообще-то имела в виду госпожу lena n :D

А от госпожи lena n я все еще надеюсь получить ответы на свои вопросы - надеюсь, она удовлетворит мое любопытство...

желание уволится он изъявил сам и мы написали заявление на увольнение п.3 ст.36 и приложили повестку

прошу уволить меня в связи с призывом на срочную военную службу

Лена, а вы ему объяснили, что увольняться необязательно?
Может он не в курсе?Предприятие сильно не обеднеет, зато значительно повысит свой имидж и в его глазах, и в глазах оставшихся работников!
С одной стороны, я вас понимаю: как говорится, баба с воза, но чисто по человечески - если с ним что там случится, совесть будет мучать...

честно говоря я четвертый день работаю на этой работе и еще не знаю здешних порядков, поэтому получилось так, что мне его привел его руководитель и сказал что он увольняется т.к. его забирают в армию и все... получилось то, что получилось...

Работник изъявил ЖЕЛАНИЕ в письменном виде.
В АТО его не пошлют согласно постановлению СНБО как в/служащего срочной службы, а предприятие не будет иметь проблем с финансами, как с мобилизованными в 2014 году, о компенсации затрат на которых РЕЧИ ВООБЩЕ не идёт ... - "чисто по человечески" если предприятие маленькое и существует от выработки ...

Здравствуйте, может кто-то знает какие "профессии" могут получить отсрочку от мобилизации? или подскажите у кого спрашивать :)

Если бы все было так просто! Отсрочка от мобилизации (вернее, бронирование военнообязанных) - это целая история с географией. Для каждой отрасли утверждаются специальные списки профессий, потом отдельно рассматриваются кандидатуры, потом довольно сложный процесс оформления брони... это я упрощенную схему нарисовала)

НО!!! Все это делается в мирное время, ДО объявления мобилизации.
Так что, наш поезд уже год, как ушел

Спасибо за ответ!
печалька, конечно... я нашла информ., что медицинские работники не призываются - но какие конкретно - ответа нет (у нас фарм-компания и есть врачи-методисты, провизоры, но они, как мне кажется, в эту категорию не попадают...)

Добрый день уважаемые коллеги,
Помогите найти тему где обсуждается компенсация госбюджетом зп мобилизованным.
Может кто-то знает/нашел... выход из ситуации - если сотрудник призван по месту прописки (а это в другой области чем головной офис предприятия) то где ставите штампики на отчете по компенсации? ездите именно в тот военкомат, который призвал, или может есть в Киеве централизованное место где поставят этот "волшебный" штампик?

Мы согласовываем в телефонном режиме, после чего отправляем почтой.

согласовываете с кем? с военкоматом или собесом?

Додаток 1 согласовываем с военкоматом, который призвал сотрудника. После получения согласования, передаем документы в собес по месту регистрации предприятия.

еще вопрос - они Вам тоже почтой отправляют?... не сильно задерживают ответ?
Спасибо

Да, отвечают почтой. У нас просто бухгалтер сегодня повез документы в собес и под рукой их нет, чтобы сверить отправку с получением, приедет - я уточню по срокам. Но насколько я понял, отвечают очень быстро.

P.S. Уточнил, не все ответы еще вернулись, хотя отправляли 03 апреля. Так что не все так радужно :)

Sergo, а Вам "на практике" уже компенсировали за мобилизированных или еще на стадии "документов"?

Нет, мы сегодня впервые подали на компенсацию. Мы раньше сохраняли средний заработок и не подавали на компенсацию.

Из неприятных новостей, "дополнение 1" нужно согласовывать с военкоматами ежемесячно.

Да-да:yes:, я в курсе. Мы не ищем легких путей:dont know:

Можно уточнить? сохраняли=выплачивали? или все таки просто как хранили циферку?
Просто много слышала, что сохраняют, но не платят... вот интересно как в реальности...

Хотелось бы тут высказаться, да не прилично... согласовывать с военкоматами, которые призвали...
сейчас люди живут в одном месте, прописаны в другом месте... повестки приходят по месту прописки, так теперь разъезжать по всей стране, или будем "почтовый" бюджет пополнять... почему нельзя привязать к одному военкомату, например по месту регистрации предприятия...:dont know:
простите хотелось высказаться

Мы платили. А как можно сохранять средний заработок и не выплачивать? Типа создавать задолженность перед сотрудником?

Предвкушая следующий вопрос: все ЗП белая, средний заработок сохраняли в полном объеме.

имею ввиду, что человека не увольняли, все за ним хранили-должность, зп, но не платили по факту и думаю задолженности по их мнению не создавали)
И дело не в "белости", а в том кто как расшифровывал ст.119 кзп

Я честно говоря не понимаю, как это можно сделать в реальной жизни, как с юридической точки зрения, так и с моральной :dont know:

не понимаете все потому что в белой компании работаете, как и я собственно...
слышать на семинарах (не от лектора) такое слышала, руки поднимали те, кто не платят, но все же интересовало, а как оно в реальности...
ну да ладно
спасибо

Мобілізація / Демобілізація
 

Доброго дня! В мене така ситуація. Працівника мобілізували рік назад. 20 червня 2015р. закінчився річний термін мобілізації. Ми видали наказ про зупинення нарахування та виплати середньомісячної ЗП.
Питання : які наші дії далі, якщо мобілізований продовжив службу в АТО, але документів ніяких не підписував, і його не мобілізували.
Усно сказали, що будеш далі служити по контракту на особливий період до завершення особливого періоду або до демобілізації, а документи ми ще зробимо.:?

Мабуть, з наказом ви трішечки поспішили - треба було б до кінця з'ясувати, на якій підставі він там продовжує служити. Я порадив би вам направити листа командиру частини, в якій він служить, з проханням надати витяг з наказу про зарахування його на військову службу за контрактом. Вам потрібен документ, а то мало хто що там усно говорить...
А взагалі - доки він буде служити за контрактом, за ним повинно зберігатися робоче місце. Читаємо КЗпП:

Для получения письменного подтверждения службы по контракту направьте официальное письмо-запрос в военкомат, который призывал вашего сотрудника с просьбой разъяснить ситуацию. Кстати, отвечают они очень оперативно (мы отправляли).И если военкомат подтвердит, что ваш сотрудник с 01.06.2015,к примеру, находится на службе по контракту, это и будет основанием к возобновлению выплат.
Еще,если вы издали уже приказ об остановке выплат, то следует так же на все адреса сотрудника (фактический и прописки) направить письмо-уведомление об остановки выплат и на основании чего.

Дякую за роз"яснення. Наказ ми видали тому, що я їздила на кадрові курси де обговорювали питання демобілізації і там розповідали, що за 10 днів до завершення терміну призову мобілізованого працфівника видається наказ про призупинення виплати.

А тепер я буду чекати не менше місяця з"ясування обставин. Напишу лист в військомат - поки дійде, поки відпишуть (10 днів), поки вернеться відповідь - місяць ! А виплати на якій підставі. Мені просто потрібно було почати з"ясовувати ці обставини раніше, я так розумію.

От що мені найбільш подобається - це те, як проводяться усі ці курси... Запросили людей, зібрали з них гроші, надавали розумних порад (при чому найчастіше - без будь яких посилань на діючі НПА), а там трава не рости...
А люди потім самотужки вимушені шукати відповіді на свої запитання і вирішувати свої проблеми... От скажіть, чому б вам не зателефонувати організаторам тих курсів і не задати їм питання, як вирішити цю проблему, що у вас склалася? Дуже мене цікавить, щоб вони вам відповіли?
От де саме, в якому нормативному акті йдеться про те, що наказ про зупинення виплати повинен видаватися за 10 днів до завершення терміну мобілізації? Я такого не бачив... Хіба може десь прогледів?

Я тоже не видела, но, думаю, они это отсюда выводят: