а компенсацию как одинокой матери за период с 15.07.2009 по 25.06.2012 считаем так - ?

15.07.2009
31.12.2009
из расчета 7 дн

01.01.2010
15.07.2010
из расчета 7 дн

15.07.2010
14.07.2011
из расчета 10 дн

15.07.2011
25.06.2012
из расчета 10 дн

помогите, правилньо я поделила периоды?

Отпуск одинокой матери предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому деления на периоды не может быть в принципе.
Женщина до прихода в Вашу компанию где-то работала? (это к вопросу предоставления ей отпуска за 2009 год;) )

ой, спасибо!

по трудовой не работала, запись предыдущая вообще 2003 годом.

тогда правильно ли так
15.07.2009
31.12.2009

01.01.2010
01.01.2011

01.01.2011
01.01.2012

01.01.2012
25.06.2012
?

01.01.2009
31.12.2009
01.01.2012
31.12.2012

то бишь сорок дней... как хорошо, что вы мне подсказали, что за календарный год, а то я бы и считала за рабочий. Во путаница-то:reverie:

мне и в голову не пришло оплатить за то время, что по сути она у нас не работала:(

скажите, и точно также за кал. год, если пособие она получала лишь по май месяц 2012?

Оплачивать за то время, что она у Вас не работала, и не надо. Мы же о предоставлении говорим. Тришка, кстати, не просто так у Вас спросила о работе до прихода в Вашу компанию. Если бы работница до устройства к Вам в 2009 году где-то работала, отпуск бы ей за 2009 год у Вас не полагался (его должны были бы предоставить на предыдущем месте работы либо выплатить компенсацию при увольнении).
Да.

Так я тоже считаю компенсацию при увольнении!
так считается при увольении за рабочий или за календарный год, я уже запуталась(

За календарный, Вам же уже отвечали)

блин:) получается 37 дней?

Да.

Компенсация отпуска при увольнении
 

Здравствуйте уважаемые форумчане, у меня такая проблема: я уволилась и естественно получила компенсацию за неиспользованный плановый отпуск, а это 45 дней (по моим подсчётам), но отдел кадров считает мне количество дней неиспользованного отпуска в количестве 35 дней. На мой вопрос почему, мне ответили, что дни больничного и дни отпуска за свой счёт вычитаются из дней планового отпуска ( а я действительно 5 дней была на больничном и 5 дней за свой счёт за период работы). Подскажите ПОЖАЛУЙСТА правильно ли отдел кадров сделал расчёт?

Попросите ваших кадровиков показать закон, в котором это написано.
Как-то я о подобном нигде не читала...

Возможно, вопрос задан некорректно. Если речь идет о ежегодном дополнительном отпуске - действительно, периоды временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения зп в стаж для такого отпуска не включаются. Конечно, буквально отнимать количество дней отсутствия по указанным причинам от количества дней отпуска нельзя, но все же кол-во дней компенсации будет другим.
В любом случае, кадровикам следует перечитать статью 9 Закона "Об отпусках".

И в любом случае, каких-то 10 дней ни на что не повлияют.

Может и повлияют, а может и не 10 дней - :dont know: :)

Ммм... Да, точно, если рабочий год отработан не полностью. Сорри)
Ksunj4ik писала о десяти.

Человек работал на предприятии с 11.09.2006г. по 01.10.2012г.,был отпуск без сохранения з.п. 15 дней, очередной отпуск был с 02.07.12 по 31.07.12(30 дней отпуска). Количество дней за неиспользованный отпуск правильно будет расчитыватся:
1. 30: (366-10-15) =0,088
0,088*61=5,37 т.е. 5 дней
или
2. 30: (366-10) =0,0674
0,0674*61=4,11 т.е. 4 дня
где 61-кол-во отработанных дней.

Vostok, что это? К чему это? :? :? :?

Так случилось, что отдела кадров нет:dont know: Я нашел одном из сайтов вот такую формулу расчета. Она неверная?

Vostok, это что же получается? За 6 отработанных лет человек был в отпуске 1 раз? :dont know:Чтобы помочь Вам рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск нужно знать (кроме отработанного периода) количество дней ежегодного (основного и дополнительного) отпуска.

Спасибо оргомное, за помощь незнающему, никогда такое не делал, столкнулся и запутался совсем. Нет в отпуск он ходил ежегодно 1г-24 дн, 2г-30дн,3г-30дн,4г-30дн,5г-30дн,6г-30дн.

Vostok, сформулируйте свой вопрос.

Vostok, формула 2 правильная при условии, если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет 30 кд, но цифра "61" (день) в расчете быть не может. Нужно кол-во дней, отработанных за рабочий период, считать от даты окончания предыд. рабочего года до даты увольнения, т.е. с 11.09.2012 по 01.10.2012, получается 21, а не от даты окончания последнего отпуска, как сделали это вы.
В данном же случае не понятно, что означает "очередной отпуск 30 кд.": или это ежегодный основной отпуск 30 кд (почему? работник с инвалидностью или...?), или это ежегодный основной отпуск 24 кд + 6 кд ежегодный дополнительный отпуск (например, за ненормир. раб. день). Для дополнительных отпусков по-другому считается стаж, дающий право на отпуск, и, соответственно, другой расчет.

Ситуация: сотрудница принята на работу 01.12.2009г, и с 23.11.2010 находится в декретном отпуске.
Социальный отпуск был с 20.07.10 по 22.11.10

В период с приема до соц.отпуска она была в ежегодном отпуске 24 дня.

31.10.12 она хочет уволиться. Как посчитать компенсацию в этом случае?
Спасибо.

Alice Lee, "декретного отпуска" не существует. Есть отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, по уходу за ребенком до 6 лет. И что Вы понимаете под "социальным отпуском"?

Уточните, в какой именно отпуск ушла сотрудница 23.11.2010, тогда сможем помочь.

Социальный отпуск - по беременности и родам, декретный - до достижения ребенком 3х лет.

Спасибо.

Так, значит отпуск Вашей сотруднице положен за период с 01.12.2009 по 22.11.2010.

По моим расчетам, за это время она "наработала" на 23,45 календарных дня отпуска. Отгуляла, по Вашим словам, 24 - значит, компенсации за неиспользованный отпуск ей не положено. По правилам арифметики 23,45 округляется до 23 календарных дней, т.е. по логике вещей, Вы должны удержать из ее заработка за 1 "лишний" день отпуска.

Спасибо огромное. А как в приказе дописать, что удерживается компенсация за 1 день?

"Сделать перерасчет за основной ежегодный отпуск за один день" ?

Я пишу "Утримати з ______________ кошти за наперед використану щорічну відпустку в кількості __ календарних днів за період з __________ по _________".

Как посчитать, за сколько дней отпуска удержать с работника при увольнении?
 

Сотрудница написала заявление на увольнение с 22.11.2012. Отпуск она отгуляла за период работы 10.02.2012 по 09.02.2013г. пошла в отпуск с 01.06.2012 по 11.07.2012 (24- основной + 4-дополнительный + 10 - одинокая мама). А 26.07.2012 - вышла замуж!. Не могли бы Вы помочь мне посчитать за сколько дней мы должны с нее удержать.

Я думаю, не могли бы...

У меня пока сразу возникает два вопроса:
1) Вы точно уверены что у работницы имеется статус одинокой матери? (но это УЖЕ не важно...)
2) Зачем вы написали про замужество работницы, чтобы обозначить прекращение статуса одинокой матери или у вас в кол. договоре предусмотрен дополнительный отпуск работнику в связи с его свадьбой?

Здравствуйте! Рассудите нас с бухгалтером. Работник находился в ежегодном отпуске, за четыре дня до окончания заболел.Вышел на работу после больничного и просит дать компенсацию за эти четыре дня, а не продлевать отпуск. Бухгалтер не соглашается на компенсацию.Кто прав?

Да, забыла уточнить: 24 календарних дня отпуска работник отгулял.

Закон:
О компенсации тут ни слова.

А чего тут мудрить? Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
Сотрудник фактически вышел на работу, продления отпуска он не просил, значит - переносите 4 дня на другой период. Поскольку перед отпуском ему должны были выплатить з/п, но фактически 4 дня отпуска будет перенесено, то пусть бухгалтерия произведёт перерасчет выплаченной з/п за 4 дня на основании листка нетрудоспособности.

Спасибо!

коллеги!
бухи ко мне приходят с вопросами, помогите! потому что я даю компенсацию

...при расчете компенсации при увольнении ВРЕМЕННЫМ работникам, которые отработали менее месяца (принята 07.11, увольнение 30.11)
как рассчитать бухгалтерам компенсацию? если даже месяц не отработан? вроде как по закону берется за пред. месяц заработая плата - а как быть здесь?

Очень интересно)))
А какое отношение этот вопрос имеет к теме?

ну увольняются ж они по 36 п.2)))

ув. Инка, покажу это бухам, сомневаюсь, что они этого не знали, только вот чего-то голову морочат. Они не уверены, что вообще положена компенсация. Но это вроде доказала ст 6 Об отпусках.

Дело в том, что существует Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX, согласно которому у временных работников нет права на отпуск. Но этот указ действует только в части, не противоречащей законам Украины. А согласно ст.6 ЗУ "Об отпусках" отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. И компенсация при увольнении, соответственно, тоже полагается.