Ничего себе!:dont know:
:reverie:Мд-а-а...
1. Увольнять за прогулы вы не хотите.
2. Заявление на увольнение работник писать не хочет.
3. Надо что-то делать.
4. Он висит в воздухе.
5. Увольнять ВСЕ РАВНО надо!
Так, Свет?
И что?
Давай по-порядку....
Расстаться хотите по-хорошему, а как? Заявления-то НЕТ!
Написать за него заявление? А он придет к вам завтра и скажет все, что о вас думает....
Далее, не пойму, почему вы не хотите его уволить за прогулы? Вы - по-хорошему, а он?:dont know:

И все-таки, придется увольнять, причем, за прогулы, раз ЕМУ это ничего не надо, не будуте же держать у себя человека, не ходящего на работу ххххх лет?:dont know::reverie:

В том то и дело, что руководство хочет по-нормальному, а не за прогулы (чей то протеже, наверное), но человек это или не хочет или не может (в силу возраста) оценить.

Подумала может у кого есть гениальные идеи по этому поводу, а то мне ничо толкового не приходит в голову. :reverie:

1. Выяснить - чей протеже !
2. Попросить протежёра (:D) поговорить с протеже и взять с него заяву об увольнении по собственному желанию.
3. Оформить увольнение по ст. 38 ...

Если же не удастся выяснить - идти к руководителю: пусть решает (выясняет !!!) он !!!

Уже выяснили чей и только что отзвонились - обещал посодействовать :D

А по поводу решать что делать, так это на меня благополучно спихнули.

Увольнение согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины
 

Подскажите при увольнении сотрудника согласно 1. п.4 ст.40 КЗпП України необходима компенсация ежегодного отпуска, если человек 4 месяца не появлялся на предприятии?:?:smls24:

А более понятно?
1. По какому пункту Вы его увольняете?
2. Он не появлялся на пр-пр когда эти 4 месяца: до увольнения или после?
3. Если после - поэтому Вы ему не выплатили компенсацию?
4. А кому не положено выплачивать компенсацию согл ст.24 ЗУ "ОО"?

Почитайте в ст. 9 ЗУ "Об отпусках", что входит в стаж РАБОТЫ, дающий право на отпуск...

В зависимости от того, как Вы отметили в табеле осутствие работника, и будете считать компенсацию...

:good::thumbs up::bravo::smls10:

))))) Ну конечно 4 месяца до увольнения. Я же его только собираюсь увольнять. Еслы бы мы его уже уволили, то о какой комперсации может идти речь???? ))))))))))

Спасибо. Шутку оценила!

:good::handshake:

Ну, тогда уже вам все ответили: ст.9 и ст.24 ЗУ "ОО".