были такие путевки от профсоюза...
Это уже не печаль тех, кто поехал по этой путевке...какой такой с них штраф?:dont know::reverie:

С кого?:reverie:
Опять-таки..те люди, которые поехали - тут ни причем...
Они что? пришли, спросили, им разделили....тут мона и в суд подать...если что...

Вам повезло, что по месту поделили...
В наших случаях и письмо требовали от предприятия и всякие справки...Иначе - не делили на месте никак...
Поэтому те, которые хотели разделить, запасались заранее всякими письмами-справками...А потом уж на месте делили...
Однажды я хотела разделить путевку с сыном...не получилось...ну, он же не был даже застрахованной особой...:cry:
Ну, получилось еще лучше...я доплатила за него, только за проживание...и отдыхали мы 24 дня....

А тут мне сомневательно....:?Как это не узнает? Если потом, после отдыха(лечения) надо привозить корешок и сдавать его на предприятие??:dont know: И там будет написано черным - по-белому, что Вы отдыхали 12 дней, а никак не 24? И все это проверяется самым тщательным образом?
Непонятно также, как и с детскими путевками это происходит? Какие корешки вы привозите?:?:cry:

1. Всё-таки ФССзТВП проверяет КОМПАНИЮ, а не отдельного работника.
2. Соответственно, штрафные санкции применяются к компании !
3. А вот оплачивать ПОЛНУЮ стоимость путёвки приходится работнику...:cry:
(бухгалтерии приходится удерживать из ЗП сотрудника...)
4. Некоторые компании, правда, компенсируют работникам эти расходы...

Щательнее надо !!!
(и работнику и комиссии по СС...)

Правильно...а кто-то спорил, Анатоль?:dont know:;)
Бухгалтерия не может, с бухты-барахты удерживать, верно?
Должно быть основание, приказ, на основании чего удерживают...
Как вы думаете, что написать в таком приказе? А?
А потом с этим текстом приказа - в суд!
Работнику!
Это еще бабка нА двое сказала!
И все же, хочу заступиться за работника:twisted:
Анатоль, смотрите, что творится: мы тут сидим на форуме, законы пред нами, споры жаркие, выводы. заключения....и все равно не можем прийти к единому мнению...
А что работнику делать? Он не разбирается в законах, не знает их...не знает, как вести себя в том или ином случае...
Он идет за своими правами и обязанностями куда? В ОК, в профком, еще куда-то...если есть - к юрисконсульту...
Пришел, говорит: дайте мне путевку..дали...а можно разделить и как это сделать? Можно, ему разделили....
Он и поехал с женой (мужем)....ни о чем не зная... Проходит ДВА года, а ему предъявляют предъяву: удержать полную стоимость путевки....

Не-е-е-, так не пойдет, ребята...Надо же и совесть иметь....
Я бы на месте работника обратилась бы в суд с иском о незаконном удержании их моей зарплаты стоимость полной путевки...
Потому то отвечать в этом случае должны те, кто это все сделал...

Вот пусть с председателя комиссии по соцстраху и удерживают...:twisted:

Когда я в первый раз поехала по путевке я даже не знала, что корешок назад надо привозить...(ездила в матери и ребенка) Взяла его потому, что так мне дали при выписке из санатория...да чуть не выбросила...через полгода мне говорит предпрофкома: а корешок где? Еле нашла его....
А вы говорите...

Удерживают на основании Акта проверки ФСС !
(с этим ведь не поспоришь... ;))

А уж работник имеет полное право обратиться в суд !
:handshake:
(обжаловать ... некомпетентность комисии по СС)

А уж коллектив имеет не только право, но и повод переизбрать членов комиссии !

И всё равно - щательнее надо !!!
Все законы можно найти в Инете, порядок выдачи путёвок - там же...

Да, а насчёт удержать с председателя комисии - согласен, только поделил бы ответственность на ВСЕХ членов комиссии !

Интересно, интересно... :(
А в приказе так и напишем: УДЕРЖАТЬ из зарплаты ОТДЫХАЮЩЕГО И.И,
основание: акт проверки ФСС? :dont know:
А что, в акте написано будет: удержать С ОТДАХАЮЩЕГО И.И. полную стоимость путевки? Или как?:dont know::reverie::?

Не только будет, а именно так и пишут !!!
Ведь путёвку-то получает и использует ОТДАХАЮЩИЙ И.И. !..

см.
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
25.02.2009 N 12
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
14 квітня 2009 р. за N 339/16355
Про затвердження Порядку отримання
застрахованими особами і членами
їх сімей санаторно-курортного лікування,
що сплачується за рахунок коштів Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності

В акте будут перечислены нарушения...

Короче: всем - в суд!
А работнику - тем более!

Добрый день. Нужна консультация по профсоюзным путевкам. Ребенка 4 лет нужно оздоровить в санатории. Муж работает, я уволилась и воспитываю ребенка. Муж может взять путевку на меня с ребенком? или же на ребенка и меня в качестве сопровождающего лица? Потому что для поездки без мамы он маленький. Мы потянем максимум 20% стоимость путевки :(

Путёвку может оформить на себя и на ребёнка только работающий (точнее - уплачивающий взносы !) член семьи.
Поэтому езжайте втроём и на месте решайте, кто будет жить с ребёнком в санатории, а кто - рядом у бабушки... ;)
Но в обратном талоне к путёвке должен быть записан тот, кому выдана путёвка !!!:acute:
Тогда и оплата будет 20% !

Ещё вариант: поделить путёвку на 3-х !
Написать соответствующее письмо от комиссии по соцстраху (с места работы мужа) в санаторий с просьбой поделить путёвку (выданную на 2-х) на троих:
2 Х 21 дню = 42 дня : 3 = 14 дней ... каждому !:D

Большое спасибо, а возможен вариант "просто взять папин паспорт"??:redface: