Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Книга учета трудовых книжек сотрудников и вкладышей к ним (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=821)

Inka 02.01.2015 14:07

Цитата:

Сообщение от krasickaja (Сообщение 213447)
Изменилось лишь название предприятия, а все остальное - без изменений.

Понятно. Тогда продолжайте предыдущую книгу.

Чертовка 22.01.2015 21:20

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 213451)
Не согласна, наша фирма меняла название раз 15, после каждого переименования переписывать книгу?

В Уставе прописывается, полезной

у нас было хуже... Я думала, там именно вариант, когда просто закрыли фирму и открыли новую.... Было разок у меня... Врагу не пожелаешь.

Andry 23.01.2015 11:33

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 213872)
... вариант, когда просто закрыли фирму и открыли новую.... Было разок у меня... Врагу не пожелаешь.

Как по мне, так такой вариант за счастье!
Юристам, конечно, геморрой, зато кадровикам раздолье - все недоработки и грехи остаются в прошлом, и, как говорится, на свободу с чистой совестью!

170381 06.04.2015 09:19

Добрый день! подскажите, пожалуйста, если журнал ведения трудовых книжек сделать (согласно установленной форме) самостоятельно, будет ли это грубым нарушением? или же необходимо покупать только пропечатанный бланк? заранее благодарна.

Andry 06.04.2015 11:32

Цитата:

Сообщение от 170381 (Сообщение 215593)
...если журнал ведения трудовых книжек сделать (согласно установленной форме) самостоятельно, будет ли это грубым нарушением?

Нет, не будет это ни грубым, ни каким либо другим нарушением, если сделан он по установленной форме. Я вообще абсолютно все журналы сам делаю

Olya_Lyashuk 18.08.2016 15:46

Коллеги, вопрос: в Киеве, в головном офисе ведется журнал учета ТК сотрудников, работающих в Киеве и в филиале другого города (трудовые и тех и тех хранятся в Киеве). Передавать из города в город журнал при каждом приеме и увольнении крайне неудобно.
Я подозреваю, что передать актом ТК в регион и чтобы за них расписался кадровик, принявший эти ТК и завести отдельный журнал в регионе - не очень правильно.
Что можно сделать в этой ситуации?
Спасибо

Andry 18.08.2016 16:17

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 224505)
...Передавать из города в город журнал при каждом приеме и увольнении крайне неудобно...Что можно сделать в этой ситуации?

Работникам в заявлениях писать: мою трудовую книжку прошу выслать по адресу...." И вы на основании этих заявлений отправляете им ТК ценным письмом по указанному адресу, а в книге учета ТК пишете, что ТК выслана такого-то числа и указываете номер уведомление о вручении.

Olya_Lyashuk 18.08.2016 16:22

Но они продолжают работать и их трудовые актом переданы от киевского кадровика кадровику в регион

Andry 18.08.2016 16:59

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 224507)
Но они продолжают работать и их трудовые актом переданы от киевского кадровика кадровику в регион

Давайте определимся: если у вас в регионе есть кадровик и прием работников осуществляется там, то у вас их ТК быть не должно.
Если же прием осуществляется у вас, то в регионах ТК быть не должно.
Где хранятся приказы о приеме, там хранятся и ТК.
Как видите, все очень просто!

Olya_Lyashuk 22.08.2016 14:00

Приём вёлся у нас, приказы хранились у нас, было принято решение - передать приём и ведение приказов в регион. Вопрос в том - можно ли теперь как то разделить книгу учета трудовых книжек, чтобы не передавать курьером из города в город?


Часовой пояс GMT +3, время: 08:09.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA