А что необычного в том, что человек отстаивает свои права?!
Почему у нас считается нормой, что с работником можно обращаться, как со скотиной? Захотел - принял, захотел - прогнал... Захотел - заплатил, захотел - отнял...
Именно такие работники и учат кадровиков, как надо работать, чтобы впоследствии не было претензий и нежелательных последствий в виде судебного разбирательства, а особенно - руководителей, возомнивших себя царями и работающими по принципу: да плевать мне на все эти ваши кодексы, если я хочу поступить ТАК!!!

полностью поддерживаю! Просто интересно, долго ли контора будет тормозить и игнорировать КЗоТ ? ))) я просто смеюсь ))))

а до тех пор, пока или не поумнеют, или не разорятся на штрафах

Любой уважающий себя человек будет отстаивать свои права. Правда необходимо запастись терпением и умением работать с возражениями:)

С возражениями тоже надо уметь работать.

Мотя! Вы, как всегда внимательны;)! исправлю сейчас.

:good:
О! Вот это - по-нашему!:thumbs up: По-форумски!!!:handshake:
А то я начала думать, что я чего-то в этой жизни недопоняла...:redface:
Я-то сразу не поняла, что это - опечатка...поэтому и удивилась такому ходу мысли...

Восстановление на работе по решению суда
 

Уважаемые коллеги!
Пожалуйста, помогите разобраться, как правильно оформить такую ситуацию:
Сотрудник был уволен с работы по сокращению - в связи с автоматизацией производства закрыли позиции грузчиков. После 1,5 лет судебных разбирательств суд постановил восстановить сотрудника на работе.
Приказ об увольнении отменили. Человек восстановлен на прежней должности с прежним окладом на прежних условиях труда.
Суд и исполнительная служба никаких разъяснений не дают. Есть только вопросы:
1. Работ по его профессии нет, других вакансий нет, квалификации у человека нет. Что с ним делать, пока будет аппеляция?
2. Можно ли одновременно подавать на аппеляцию и повторно подавать на сокращение позиции, которая предприятию не нужна?
3. Когда проводили погрузочные работы, рабочее место грузчика прошло аттестацию - 20% и пр. за вредность. Если сейчас таких работ нет - реально человек сидит целый день на стуле и ждет, когда появятся работы - платить ли ему за вредность?
4. Когда-то эти работы шли по 12-часовому графику с ночными сменами. Сейчас работ нет, выводить его в ночь и платить за то, что сидит на стуле - нет смысла. Поменять график работы на дневной - это два месяца сохранения прежних условий работы. Как оформить его невыход в ночные смены, пока нет официальных изменений в должностной инструкции?
5. При работе по 12-часовому графику в конце месяца набегают переработки. Платить двойной тариф за часы, которые человек провел на территории предприятия и ничего не делал - совершенно не хочется. Как правильно оформить график его сменной работы и как его табелировать?

Помогите, пожалуйста. Очень хочется все сделать правильно, чтоб не усложнить дальнейший судебный процесс.

Что такое Решение суда, вступившего в законную силу мы уже разбирали.
Т.к. Решение суда уже вступило в силу, как я поняла, то причем здесь:

:dont know::reverie:
Уже прошли сроки подачи апелляции:
и Ваше Решение вступило в силу.
Как-то я не вижу смысла в Ваших этих вопросах, поэтому у меня ответов нет.:dont know:

Либо Вы не понимаете - о чем Вы спрашиваете, либо я не понимаю - как Вы собираетесь подавать апелляцию, если все сроки уже прошли, коль Решение суда вступило в свою законную силу и Вы восстановили работника?

Остальных вопросов я тоже не понимаю, как-то:
не понимаю в силу того, что сами же и написали:
Если Вы восстановили его на прежних условиях труда - чего жалуетесь на то, что у вас ничего этого нет? Вы за событиями в вашем посту следите?
И разберитесь, пожалуйста, для начала в КАСУ и во все остальном, что касается Судебных решений.

У меня предположений нЕсколько:
- Вы все это знаете с чьих-то слов, кто вас неверно информировал - отсюда нелепые вопросы
- иное

Мотя, спасибо что ответили. Знаю, что ситуация звучит нелепо, поэтому и возникают вопросы.
Решение суда было 14 числа, мы получили "короткую версию" - без обоснования. В решении суда указанно, что в части восстановлении на работе и выплаты среднего заработка за 1 месяц решение подлежит немедленному исполнению. Аппеляцию будем подавать в течение 10 дней после получения полного решения с обоснованием решения суда.
То есть - решение в законную силу не вступило, но в части восстановления сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению.
А оспаривание решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает предприяние от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу (ст 76 Закону про виконавче впровадження).
И у нас уже были случаи, когда исполнительная служба подавала в прокуратуру на открытие криминального дела за неисполение решений суда в аналогичных ситуациях, и прокуратура их поддерживала. Так что эту часть решения исполнили со всеми вытекающими отсюда последствиями и вопросами.

Если бы все было просто и понятно - я бы не обращалась за советом к экспертам HR LIGA