участки для того, что территория большая, на каждой свой начальник, зам и так далее. Обслуживание города.

Интересно происходит у вас реорганизация - сокращение участка №1 и перевод всего персонала на участок №2...
А кто же останется убирать территорию участка №1? Или ее волной смыло?

ну мы же с вами говорили изначально о ПЕРЕМЕЩЕНИИ работников. Те, кто убирал, те и будут убирать. Не будет самого участка № 5 и его управленческого персонала, будут рабочие в других участках, распределены.

так сократите всех управленцев, кроме нескольких, и у вас будет замечательная штатная структура:

начальник участка дворников
дворники

начальник участка уборщиц
уборщицы

начальник участка сантехников
сантехники

и не надо будет никого никуда перемещать - как приняли, та и доработает до увольнения, какой бы район города он не убирал бы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: пранируется проведение ремонтных работ на предприятии - при этом все рабочие (например оператор линии) будут заниматься работами по ремонту оборудования. Нужно ли делать приказ на 2-3 дня о переводе их слесарями?:?

А на каком основании вы их собираетесь перевести в слесари?

запамятовала -:bravo: спасибо за наводку :bow:, у них в рабочих инстукциях прописано обслуживание и ремонт закрепленного оборудования

А если у них такое уже прописано, то тем более нет смысла переводить их в слесари - пусть выполняют свою работу, как операторы, по ремонту оборудования.

Коллеги, помогите найти выход из ситуации и правильно его оформить.
На предприятии есть база отдыха, на которой есть комендант. Этого коменданта нужно оттуда (а желательно вообще с предприятия) убрать. Увольняться она не хочет. Оснований для увольнения по статье нет. Возникла идея перевести ее на должность завхоза (есть вакансия). Обе должности по ШР относятся к АХЧ, у завхоза зарплата выше, т.е. вроде бы перемещение (хотя название должности-то меняется), с другой стороны функционал совсем другой, значит перевод и нужно ее согласие, а она его не даст.
В общем, не знаю я что с этой тетей делать, а руководство требует решить этот вопрос. :(

сократить должность согласно КЗоТ