нет, она была в отпуске согласно статье 25 п.18

Да.
Когда человек работает неполный рабочий день - меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности.

ага,т.е. это применяется когда мы, допустим, принимаем на сокращенную ставку?

Грубо говоря, да.

а можно еще вопросик, уточняющий так сказать....для расчета комп. за доп.дни, когда работник был в отпуске без сохр.ЗП - мы праздничные дни из этих "без сохранения" выбрасываем?

Выбрасываем.

СПАСИБИЩЕ!!!

Проведена АРМ, установлены (кол договором) доплаты и дополнительный дни отпуска (разным должностям разные дни от 2 до 5) с 01.07.2016. Объясните правильно ли я понимаю, что рабочий период за который предоставляются эти дни с 01.07.16 по 30.06.17 (не зависимо от даты приема работника), дни суммируются за несколько лет если отпуск работник не берет, и компенсация возможна, если использованы 24 к.д. ОЕО.

Эксперты прокомментируйте, пожалуйста.

Считаю, что предоставлять, начиная с текущего рабочего года — пропорционально от даты проведения АРМ до окончания рабочего года.