Почитайте здесь
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3143

Добрый день, коллеги!
У нас государственное учреждение. Молодого человека направили к нам на работу после окончания учебного заведения по распределению. Он должен в нашем учреждении отработать 3 года, отработал почти 2 года и принес повестку с военкомата, где написано, что ему надо явиться в военкомат. Наш молодой сотрудник говорит, что его забирают в армию уже в ближайшие дни.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации?
1. Могу ли я его уволить согласно п.3 ст. 36 КЗоТ на основании этой повестки? Или может нужен еще какой-то документ с военкомата о том, что его действительно направляют служить в армию? (Я ж не знаю на 100 % явился он вообще в военкомат или нет с этой повесткой)
2. Нужно ли мне согласовывать увольнение данного сотрудника с вышестоящими органами, которые направили его к нам на работу?
3. Выплачивать ли ему пособие? У нас гос.учреждение, поэтому 1 раз в 3 года наше учреждение очень усердно проверяют органы КРУ. Поэтому не особо хочется платить что-то лишнее, чтобы потом мне эти деньги не пришлось возвращать в кассу.

Добрый день коллеги!
Ломаем копья который год к единому мнению не пришли.:redface:Осенью 2010 г. у меня уволился работник в связи с призовом в ВС. Ему ничего не платили( имею ввиду 2 з/п). Через год он пришел ко мне за справкой для военкомата была ли выплата.Я выдал, что не выплачивалась.В разговоре он мне сказал что будет платить военкомат. Это было осень 2011 г. :dont know:
Ну и хочу напомнить п.2 ст.116 КЗпП если есть спор про размеры сумм выплачиваемых при увольнении выплачиваются те суммы которые не оспариваются.

Хочу напомнить КЗоТУ, ст.44:

Я помню про ст.44 Но почему военкомат решил оплатить? Я справку выдал, а дальше никаких движений не было. Я не думаю, что Мин.обороны разбрасывается деньгами налево и направо. У них среди зимы снега не выпросишь, по тому как его нет. Однако взялись платить. А две выплаты быть не может. Я имею ввиду от работодателя и МО. Так что налицо - спор. Законодательство несовершенное, к сожалению, но в мое практике прецедент выплаты МО есть.Так что ст. 116 КЗПП применима.Я так думаю.

Логічно, адже у п. 1 ст. 21 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу" зазначено
А це дивно, адже проект ПКМУ про Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, нещодавно розроблено Мінсоцполітики; його заплановано подати на погодження до КМУ у грудні 2013 року. Але навіть якщо його приймуть, то кошти для виплати цієї допомоги мають бути передбачені Законом про держбюджет-2014.
Принагідно нагадаю, що у жовтні 2013 р. Президент підписав Указ, що у 2014 році призов до Збройних Сил України (крім внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України) не проводитимуть.

Розділом II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI (далі – Закон № 107) були внесені зміни в ряд законів, які з 01.01.2008 р. зобов’язували підприємства виплачувати вихідну допомогу у розмірі двох мінімальних заробітних плат громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу. Згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. № 10-рп/2008 вказані зміни визнані такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними).*

Починаючи з 23.05.2008 підприємство не зобов’язане виплачувати призовнику вихідну допомогу при звільненні.