Є зміна.
Покладання додаткових обовязків коректора - це зміна основних посадових обов'язків, фактично мова йде про виконання додаткових обов'язків по окремій посаді, яку чомусь забули увести в штат.

По логіці - а якщо на неї поклали б обов'язки мити підлогу та виносити сміття, у вас були б сумніви, чи є тут зміна основних посадових обов'язків, чи немає?

Добрый день, подскажите пожалуйста, на новом для меня предприятии, при проверке документации, обнаружила внешнего совместителя, принятого ещё на внутреннее совместительство. Так вообще возможно?

Т.е., Ваше предприятие - это его основное место работы?
Если - основное, то как он может быть у Вас внешним совместителем?:reverie:

Мотя, у меня он принят по совместительству на должность главврача и ещё на этом же предприятии внутренний совместитель врач стоматолог

У вас работник дважды совместитель. И оба раза - внешний, если уж так классифицировать.

Это допустимо?

Отлично!
Я понимаю так:
Врач работает, где-то, не у вас, на основном месте. Принят к вам, как совместитель.
Это нормально.
Потом он, еще раз, на другую работу, принят совместителем к вам же - тоже нормально.
Как он может быть внутренним совместителем?:dont know::reverie:
Правильно ув. Ирена сказала: он есть только внешним совместителем оба раза.
А это так принципиально? Вы, как-то разделяете - внешний, внутренний? :reverie:В документах так пишете, в каких-то? Или как? Это же в миру говорится так.....
Вы же понимаете, что внутренним является тот совместитель, на предприятии которого он имеет основное место работы и, одновременно, работает на нем же по совместительству.

Скажу проще: работник, принятый по совместительству к вам - не может быть внутренним совместителем, т.к. данное предприятие не является его основным местом работы.
А в связи с чем этот вопрос?
Быть может, если Вы расскажете подоплеку - мы поймем - какой ответ Вы хотели бы ожидать или увидеть?
Скажу так: у вас работает гражданин на двух совместительствах, и все. Зачем голову морочить этими внутренними, внешними...?
В принципе, он может работать и на пятистах местах по совместительству (если успеет).
Если он работает по нескольким совместительствам, не имея основного места работы - это его головная боль...

А где, кстати, его трудовая книжка находится? У Вас?

Книжка не у меня. Спасибо вам большое за ответ)))

То якби... але ми розглядаємо обов'язки, які пов'язані з основними, так би мовити, розширення основних обов'язків, у зв'язку зі зміною в законодавстві (Закон про мову). Це ж державна служба. А державний службовець повинен сумлінно виконувати доручення керівництва в межах своїх повноважень. Коли я служила державі :D (давно було, на щастя) у мене багато разів з'являлися такі додаткові обов'язкі, тому що прийняли таку-то Постанову, або такий-то Закон... Ці додаткові обов'язкі були безпосередньо пов'язані з моєю роботою, тому - як хочеш, але виконуй. Бо попереду ж премія, або щорічна оцінка, або атестація державних сужбовців:pardon:
Я щиро бажаю цьому фахівцю відстояти свої права. Але дуже сумніваюсь, що в умовах міністерства таке можливо. Бо коштів нема, вакантної посади нема, економії ФЗП нема... і таке інше. Тут єдиний засіб - наполягати на тому, що погодження документів - це персональна відповідальність, не передбачена для рядового фахівця. Може якусь доплату вийде отримати

Значит, его основное место работы не у Вас.
Поэтому вот такого не может быть:
А Вы по каким параметрам определили, что он принят, именно на внутреннее совместительство?
А не просто по совместительству? Без всяких внутренних или наружных....