Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Мотя 24.01.2011 09:19

Вы хотите принять одного человека на основную, а на другую - по совместительству?

Давайте так: выложите нам свое видение, а мы - дополним...
Вы - студент? Это - задача?

Nata_MIr 24.01.2011 09:22

На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року.
Чи є це правомірним????:? Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???:reverie::reverie::reverie:

Мотя 24.01.2011 09:24

Та-а-а-ак..вот и первые звоночки после вынесенного Бефис опроса..
Добрый день студентам!
Это - задача?:dont know:

Nata_MIr 24.01.2011 09:26

ні. різних працівників на заміщення.
я вважаю що краще призначити сумісників на дані посади, а директор вважає по іншому, тому необхідна консультація:redface:

це реальна ситуація

Мотя 24.01.2011 09:28

Это - задача?:reverie:

Так, я буду тогда задавать вопросы, а Вы - на них отвечать!
1. Как конкретно звучат у вас в ШР эти должности?
2. Какой у них код?
3. Когда Вы получили письмо из ЦЗ о напоминании незакрытой вакансии в течение полугода...?
4. Что ответили на это письмо?
5. Кем работают сотрудники, которым Вы хотите вменить совмещение?
6. Какие НПА Вы изучили, прежде чем задать вопросы?
7. Кем Вы работаете?
8. Что конкретно написано в КД по этому вопросу?
9. Какая у Вас сфера деятельности?

Nata_MIr 24.01.2011 09:47

розкажіть детальніше про лист з Центру Зайнятості, у нас він ще не прходив, це означає, що посади вакантні терміном до пів-року

в кол договорі написано, що заміщення може бути оформлене у випадку тимчасової вакансії, але чітко прописано, що тимчасова вакансія - недоукомплектованість працівників на протязі місяця

Мотя 24.01.2011 10:02

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 129021)
Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???

Я думаю, что не стоит говорить о том, чего не существует...:dont know::reverie::?

Nata_MIr 24.01.2011 10:08

я заплуталась і Вас запутала
давайте я сформулюю питання так: що варто оформляти сумісництво чи заміщення?:redface:

Мотя 24.01.2011 10:19

Для начала поймите разницу между совместительством и совмещением:

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1242
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903

Mardge 24.01.2011 10:37

Цитата:

Сообщение от Nata_MIr (Сообщение 129021)
На дві вакантні посади комірник і палітурник хочуть оформити заміщення. Замісниками в даному випадку будуть працівники підприємства. Розмір доплати 50% посадового окладу. В колективному договорі прописано, що заміщення може бути оформлене в разі тимчасової відсутності працівника, через хворобу і тимчасову вакансію. Чітко визначено, що тимчасова вакансія - недоукомплектування працівників на протязі місяця. Посади вакантні близько пів-року.
Чи є це правомірним????:? Чи варто говорити про внутрішнє сумісництво???:reverie::reverie::reverie:

:roll:
Так, заплутали!
Три різні поняття об'єднали в одне. Я, чесно кажучи, не розумію, про що Ви запитуєте!
:?


Часовой пояс GMT +3, время: 15:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA