Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Работа в HR-сфере (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=29)
-   -   Рынок заработных плат HR (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5831)

Мотя 21.07.2011 13:15

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 145284)
размер оплаты напрямую зависит от объема ответственности

Ну, у каждой должности, профессии - своя мера объема ответственности..
Например: инженер-проектировщик правильно запроектировал перекрытие здания...а рабочий - допустил ошибку при монтаже этого самого перекрытия и перекрытие рухнуло...Или наоборот: запроектировано изначально неверно(бывает и такое), а рабочий смонтировал это перекрытие согласно предоставленным ему чертежам...и перекрытие тоже рухнуло...
А ведь не секрет, что инженер-проектировщик, порой, получает зарплату меньше, чем, к примеру монтажник 6 разряда, тем более, если он еще и бригадир...
Так что...понятие объем ответственности - несколько растяжимое...на мой взгляд...
Т.к. каждый - на своем рабочем месте - имеет свой объем ответственности...

Natulya 12.10.2011 13:10

Но не всегда зарплата соответствует степени ответственности

Torquemada 12.10.2011 14:08

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 145291)
Не всегда.

Ответственность ВСЕГДА каждый на себя взваливает САМ. Соответсвенно и получает за эту ответственность.

ili 13.10.2011 18:27

как будто можно уйти от ответственности)

Natulya 14.10.2011 08:45

Можно, у нас ошибки и просчеты руководства всегда сваливают на подчиненных, причем самого низшего ранга

Torquemada 14.10.2011 09:16

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 152683)
Можно, у нас ошибки и просчеты руководства всегда сваливают на подчиненных, причем самого низшего ранга

Продолжите свою мысль: что надо делать ? Или не делать ...

Natulya 14.10.2011 09:26

Ничего не сделаешь, все указания даются устно, кроме исполнителя, никто не подписывается

Нина_HR 09.12.2011 09:57

Цитата:

Сообщение от Юра Киев (Сообщение 145065)
В нашей компании тоже только я занимаюсь подбором и кадровым делопроизводством. По должности - Директор по персоналу. Штат - 560 сотрудников. Средний прирост персонала в последние месяцы: + 40 человек в месяц. Сложновато, но держусь. Когда пришел в компанию 2,5 года назад - штат был чуть больше 100 человек, постоянно расширяемся, а я по-прежнему один.

срочно нужен человек в помощь :yes:

Magdalena 11.04.2012 14:27

Добрый день, интересно было бы узнать, какие зарплаты сейчас у инспекторов по кадрам и рекрутеров - новичков, с опытом, топов...ценятся ли..или хватает только на проезд и питание?..:reverie:

Andry 11.04.2012 14:32

Цитата:

Сообщение от Magdalena (Сообщение 170393)
Добрый день, интересно было бы узнать, какие зарплаты сейчас у инспекторов по кадрам и рекрутеров - новичков, с опытом, топов...ценятся ли..или хватает только на проезд и питание?..:reverie:

Боюсь, что никто вам правду не напишет - не принято эту тему обсуждать.
Каждого специалиста покупают за ту цену, за которую он готов себя продать...


Часовой пояс GMT +3, время: 01:28.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA