Так зрозуміло. Дотримуємось заканодавства, це безперечно.
Мої дії: зараз Я переводжу свою №3 на посаду "помічник керівника підприємства" і її посадову розширюю, вписую: листування, планування дня керівника, ведення протоколів і наказів і тд. всі ділові папери. В мене лишається відкритим місце секретаря керівника і туди уже нікого не беру. тобто мої 2 декрктчиці сидять з дітьми, а місце вільне.
Тепер функціонал секретаря зменшується. посаду я не скорочую, але в планах, коли вийде будь яка з них надати їй робоче місце, але до документів не допустити.
Я хочу встановити секретарю робочий графік з 8.00 до 12.00 год (це погіршення умов праці). Тобто зміна істотних умов праці передачає попереження за 2 місяці. Питання: я можу у відсутність працівниці поміняти їй посадову інструкцію(зменшивши функціонал) і попередити її про це листом або викликати на підприємство для ознайомлення під підпис зараз? Я не можу чекати коли вона вийде, через місяць чи через пів року, тоді її попереджати і ще чекати 2 місяці... Я хочу секретаря ввести в підпорядкування помічнику керівника і до того ж на пів ставки.

До того часу, поки жінка не вийде з відпустки, ви не вправі змінювати її умови праці.
А взагалі, як сину, чоловіку і батьку мені дуже неприємно і огидно обговорювати питання, як вижити з роботи двох молодих матерів із за того, що комусь вони не сподобалися, тим паче в канун жіночого свята :?
Вибачте, але з сугубо етичних міркувань я більш не буду вам нічого радити.
Одне скажу - проаналізувавши ваші "рішучі наміри", мені здається, що ви наломаєте тут дров і дуже скоро будете вимушені поновлювати їх обох за рішенням суду...До того ж раджу і вам добре подумати - чи не чекає в майбутньому і вас участь тих неборак з таким відношенням?!

І користуючись нагодою, хочу звернутися до усіх, хто це прочитає - бережіть і поважайте жінок!
Хоча б лише за те, що вони дали життя вам і вашим дітям!!!!

Дякую. Я все розумію. Я теж жінка. Мені було б тяжко і болісно, якби в таку ситуацію попала я. Та є такі люди, яких вимушений боятися (коли родинна мафія) і не допускати до документів - зливають інформацію. Це сама така ситуація. Стоїть задача - виконуй, або йди. Виконає хтсь інший.
Не беріть з мене приклад. Це гадська процедура. І це я роблю не з особистої ініціативи чи врєдності... Мені теж потібно за щось жити...
Дякую за співпрацю.

P.S. А ці молоді матері мають сильну фінансову підтримку і домашніх нянь. Навіть якщо вони вийдуть на роботу - працювати не будуть, а тільки шкодити. Ви уявіть, в мене вже є такі люди, які просто сидять на робочих місцях...

У будь якому випадку ви не можете абсолютно нічого змінити доки вона перебуває у відпустці.
І лише після виходу на роботу ви зможете суттєво змінювати умови праці і посадову інструкцію.
І моя вам порада - якщо мова йде про родинну мафію, то це проблема не ваша, а вашого директора.. Врешті -решт це він, а не ви приймали цих людей на роботу, то нехай він і думає, що тепер з ними робити. І якщо ви дасте себе втягнути в цю справу - то ви потім залишитеся крайньою. Вони сьогодні сваряться, а завтра вони помиряться, і винуватою будете ви, а директор там нібито ні до чого.

Оце відповідь. За це дякую. Прямо і по ділу. Все правильно.
Удачі Вам і всього найкращого !

Здраствуйте, помогите разобраться пожалуйста...
Есть 2 отпускницы:1-до 3х лет уже со вторым ребенком, 2-до 6ти лет. Будет меняться полностью структура и штаты с изменением названий должностей и условий оплаты труда. Название организации не меняется как и положение(устав), но при вступлении в силу НПА в будущем будет снята служба в органах местного самоуправления.
Должности, на которых числятся отпускницы, согласно новой структуре-вообще отсутствуют, но будут утверждены новые должности с новыми ДИ.
С темой ознакомилась:мнение разнится...Как истолковать изначально данное изменение:сокращение должностей, изменение сущ.условий труда?
О чем предупреждать отпускниц?имеем ли право вообще беспокоить их?надо ли им прерывать отпуск, дабы написать заяву на перевод?
И еще на одном из этих мест работает "временный" сотрудник, т.е. на 1 месте 2 сотрудника, как тут?

Как следует из ст 32 КЗоТ, это изменение условий труда:
Об изменении условий труда
Вы их не беспокоите, а предупреждаете в соответствии с закономне надо
тоже предупредить за 2 месяца об изменении условий труда

Andry спасибо...в другой теме Вы мне отвечали, что надо сокращать должности, которых не будет, но не людей...механизм здесь какой?

Людей по из согласию перевести на другие должности, которые будут, после чего прежние должности можно сократить.

А как правильно прописать предупреждение?и какое заявление им надо написать?