Я о том что есть предприятия в которых люди не работают по пол года, каждый месяц пишут за свой счет.

Я так думаю, что это сказал директор :acute:
(правда, это совсем не означает, что подобные отпуска соответствуют законодательству...)

А... так "допускается" или встречаются такие нарушения? Это не одно и тоже.

Определение периода для отпуска б/сохранения з/п
 

Сотрудник работает с 11.07.08 на предприятии. 21.08.09 идет на 1 день в отпуск б/сохранения з/п. Нужно ли указывать в приказе период работы? Если нужно то какой правильный 2008-2009 либо 2009-2010 (ранее сотрудник не использовал отпуск б/сохранения з/п)?

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется за календарный год, то я пишу период 01.01.2009-31.12.2009г.

На сколько я знаю, в приказе период работы не указывается, но на разных предприятиях может быть по разному.

Я в приказах на отпуск за с.с. тоже не указываю период. Просто веду учет всех видов отпуска и слежу за тем, чтобы за календарный год было не больше разрешенного кол-ва дней.
Проверки были, никаких замечаний не было.

Я тоже думаю, что можно указывать, можно не указывать...

А всетаки если указывать то какой? Пользуюсь Типовой формой П-3. Там строчка "за период работы" присутствует.

Да так и пишите, за какой.
Конечно, за текущий календарный, :за 2009 календарный год!
Если напишите, еще лучше будет!