В такому випадку в наказі про прийняття ви маєте зазначити професію, за якою приймаєте працівника, посадовий оклад, визначений ш.р., тривалість робочого часу (дня чи тижня) із зазначеннями конкретної його тривалості по конкретних днях тижня, і зазначити: "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".

При проверке с Фонда инвалидов требовали копии ВТЭК пенсионного удостоверения и копии приказов о приеме и увольнении . Поэтому я сделала отдельную папку по инвалидам и все туда подшила , потому ,что проверяли за три года, когда некоторые инвалиды уже уволились поднимать дела . Атестация места инвалида отменена.
індивідуальна реабілітація інваліда .
професійна реабілітація пишуть --------
трудова реабілітація обмеженя при роботі у нас скорочений робочий день
Фізкультурно- спортивна реабілітація-------

Рекомендації для подальшої реабілітації ---сан-курлікування ЛФК
нетрудоспособен
остается пенсыя по возрасту

іренка, підскажіть, будь ласка, при скороченому робочому часі оплачуєте повністю оклад працівнику-інваліду? чи за фактично відпрацьований час? може підскажите, на практиці чи можливо "інваліду" оплачувати меньше установленної мінімальної з/п (492,50 грн)? порушень законодавства не буде у цьому випадку?

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.


За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

за фактично відпрацьований час

...здійснюється оплата праці при неповному робочому часі (див. ст. 56 КЗпП).

Помогите, пожалуйста, при каком кол-ве сотрудников, предприятие должно оформить инвалида? Спасибо

При среднем количестве штатных сотрудников 8 и больше человек за год.

Например, у вас 2 человека в январе-феврале-марте, 4 - апрель, май, июнь, июль и 10 человек с августа по декабрь. Среднее количество за год получится 7, значит норматив по инвалидам можно не выполнять.

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=938
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=293
И еще в теме:
« Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів»
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4597

Доброе утро,
помогите, пожалуйста, в определении должности для инвалида. хотим принять на работу инвалида с 3 группой( сахарный диабет) на должность уборщика. Но в справке МСЕК и программе руабилитации написано: противопоказана тяжелая физическая работа и виды профессий- административно-хозяйственная робота з ограниченным объемомо работы. В связи с этими рекомендациями, можем ли мы принять его на эту должность?