Ведущего нашли! Она у нас в прошлом году проводила - как раз для нашего коллектива. Умеет "завести":thumbs up:.
Решили, что будет корпоратив без костюмов. Если не надо народу - не надо и нам (меньше хлопот:D).
Сейчас думаем о номинациях...
В прошлом году были как шуточные так и "деловые" (ударник продаж, секс-символ предприятия среди мужчин и женщин, мастер"золотые ручки", самый быстроногий сотрудник и т.д.)

Расскажу подобный пример из своей практики, может будет Вам полезно!
Мы не придумывали номинации отдельно от людей, а придумали номинацию для каждого сотрудника. При раздаче подарков наш Дед Мороз вызывал на "сцену" каждого и говорил "Тебе Петя, подарок за красивую фамилию! А тебе, Карим, за экзотичность!(этот сотрудник имеет ярко выраженные восточные черты) А тебе, Виктор, за габариты! (парень очень высокий и коренастый)". То есть, к работе не обязательно привязываться, а можно просто приглядеться к отличительным чертам каждого сотрудника+немного юмора.

идея прикольная:thumbs up:
Но у нас много человек идет на корпоратив...и если каждого вызывать и подарки дарить у нас времени не останется для развлекательной программы (танцев, конкурсов). Из-за этого выбираем самое важное;)

Ну может тогда стоит отметить человек 10, но самых ярких! И исходить именно из того, чем эти люди выделяются.
Желаю вдохновения! :)

Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не яркими?

Мое мнение отметить или всех, или награждать по результатам конкурсов, но продумывать номинации только под нескольких людей, некрасиво:dont know:

[quote=Вика_86;158814]Другим не будет обидно, что они оказались по чьему-то субъективному мнению, серенькими, а не ярки


Конечно будет обидно... Из-за этого планируем провести анкетирование - выбрать 5 кандидатов,которые набрали самое большое количество голосов, а потом сделать онлайн голосование и выбрать победителей, которых будем награждать на корпоративе.

Не только некрасиво, но еще и непрофессионально!
А непрофессиональность очень сильно подрывает авторитет того, кто претендует на профессиональность!
Скажу с высоты опыта: когда на отдельно взятого работника одевают - "колпак" - это непрофессионально, точно так же, когда кого-то явно выделяют из толпы - это тоже - непрофессионально!
Мало того, потом этот, выделенный из толпы, впоследствии подвергается еще и гонениям со стороны своих же коллег...сеется раздор, непонимание, зависть...со всеми вытекающими...этого "добра" и так хватает среди сотрудников..так зачем же это все усиливать? разве это - командная работа?
так зачем же это надо?:dont know::reverie:
Руководить людьми - это очень непросто....надо искать золотую середину, и быть (стараться) относиться ко всем одинаково....или, хотя бы, не так заметно кого-то выделять...
Я опять покажусь брюзгой, но опыт и наблюдения - не пропьешь и не выкинешь....:dont know::lol:

так если это юмористические номинации? Какие обиды?
тут никто не говорит про "лучшего сотрудника года".
такие номинации для всеобщего веселья, а не для пиара сотрудников.
Смотреть надо конечно же по составу коллектива, не в каждом коллективе это будет уместно.

ИМХО, но не каждому сотруднику, будет весело, если коллегу по столу/кабинету отметили, а его нет. Пусть это будет юмористическая грамота, открыточка шуточная, прикольный стишок, но каждому. Я не говорю о ценных подарках, я говорю о внимании.

Тогда человек понимает, что о нем не забыли, специально под него придумывали что-то, он чувствует себя частью коллектива.

Если в коллективе 200 чел. и под каждого нет возможности придумывать что-то, то лучше 10 человек не выделять. Это выглядит как "для галочки" - ейчар работал, занимался подготовкой. НО недоработал, недостарался.

П.С. Мне на ДР, НГ и другие праздники сочиняли стишки, писали поздравления. Я их храню, потому, что знаю, это писали МНЕ, специально под меня, обо мне думали. Как не крутите, а это приятно.

я в этот НГ предложила игру с подарками (фирма оплачивает), согласились 2/3 играть. все написали письмо Деду Морозу, а я путем жеребьевки подобрала каждому его Деда Мороза и передала ему письмо от человека. Т.е. на НГ-празднике 2/3 коллектива получать подарки (и подарят сами) с сюрпризом - ведь имя ДМ в тайне.
чтоб остальная 1/3 коллектива прониклась игрой (в которую они не захотели играть), почувствовали свою важность и получили подарок (обязательно, тоже за счет фирмы) - я им написала письма от ДМ, тревожные такие... типа "Катя, ты мне не написала в этом году! я волнуюсь! ты что не веришь в меня больше. твой ДМ".. типа такого.. и всем пиьма немного разные, немного разные фразы, разное оформление.. в конверты еще положу...вроде и в шутку, но в тоже время дам людям понять, что можно было не отказываться от веселья, что ДМ о них помнит и дарит им подарок! при этом (в момент дарения) обязательно будет подчеркиваться значимость каждого, кто не играл! у нас 40 человек, у нас проще