вы имеете полное право на отпуск 17 к.д. распечатайте ей ссылку:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

социальный отпуск
 

подскажите, пожалуйста, можно ли отпустить в соц. отпуск женщину, имеющую дву детей до 15 лет, если она отработала на предприятии меньше месяца, спасибо.

Если он ей положен, то можно.

Уважаемые коллеги, доброго времени суток всем! Помогите, успокойте душу. Ситуация такая: на предприятии работает женщина. Замужняя. Ребенку 14 лет. В январе она родила второго ребенка (дородовый-послеродовый б/л, соц. отпуск по уходу до 3-х лет - все оформлено), а в апреле этого же года старшему ребенку исполнилось 15 лет. В сентябре этого же года (так сложились обстоятельства) женщина выходит на работу на полный день, т.е. прерывает соц. отпуск. Теперь она утверждает, что имеет право на доп. соц. отпуск как мать двоих детей до 15 лет, т.к. с января по апрель у неё была такая ситуация. Но ведь она тогда не работала, а была в соц. отпуске до 3-х лет... Гложут сомнения, что ей положено. Поделитесь мнениями. Буду благодарна.

на каких основаниях?

На таких, что согласно письма Минтруда и соцполитики от 14.04.2008 N 235/0/15-08/13 указанный отпуск является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, и он может предоставляться в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка – до или после.

Я бы порекомендовала Вам заняться повышением квалификации и изучением НПА!
Начнем?
ЗУ "Об отпусках":
Итак, отсюда мы видим, что данный вид отпуска не является ежегодным, поэтому ст.9 и 10 не может примениться к данному виду отпуска.


У Вас другие соображения? Излагайте - вместе почитаем!

Для набуття жінкою права на зазначену відпустку мають збігтися у часі дві умови:
- жінка працює (виконує трудову функцію);
- жінка має двох дітей віком до 15 років.
А у вашої працівниці з цим не склалося: Домик дома, Гнома нет, Гномик дома, Дома нет. :dont know:

Спасибо, спасибо, ещё раз спасибо, esar!!! Я тоже так думаю и Вы развеяли мои сомнения, НО... Позвонив на *** и попросив проконсультировать по этому вопросу, я получила такой ответ: если женщина приступила к работе в этом же году, т.е. когда старшему ребенку исполнилось 15 лет, она имеет право на такой отпуск. Объясняю, что женщина не работала!, была в соц. отпуске. Сказали, что все равно можно ей предоставить эти дни. Несостыковочка полная, но пришлось предоставить.Спасибо ещё раз!

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною і надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після). Він також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною граничного віку. Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку і в разі звільнення, незалежно від підстав йому мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпусток, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, як це передбачено ст. 24 Закону № 504.

Я думаю что ей положен отпуск, т.к. она же приступила к работе в этом году и в этом же году ребенку старшему исполнилось 15 лет, то почему нельзя.