ой, ну я не говорю о том, что я прям такая нарушительница, я очень даже законопослушная :redface: и если б мне было все равно и плеванто на законы, то я б тут не висела на нашем форуме

но вот в случае с этим нашим сотрудником у которого есть справки подтверждающие стаж для оплаты БЛ 100%, а бухгалтерия не желает вникать в законы и постановления, они уперлись что надо ему платить 60%, я попыталась доказать, но увы... и дальше я спорить и отстаивать ничего не буду...

но если дело касается каких то глобальных моментов, там я строго и категорично на стороне закона.
а когда я пришла на эту работу, тут вообще кошмар творился, БЛ не проводились никак, и что ж тут сделаю, :dont know: и люди работали так давно и долго...

:lol:Ой, Оксана, дорогая, да мне ли судить - нарушительница Вы или нет, им и Вам - виднее!;)Бросьте заморачиваться!:de:
:good:

Мотичка, ну мне важно Ваше мнение :redface:;) и всех экспертов нашего форума

В таком случае отвечать будет тот, кто подает конечные данные в бухгалтерию для начисления и выплаты по БЛ. Если это ваши обязанности и документы подаете вы и обратную сторону БЛ с указанием стажа и процентов тоже заполняете вы, то потом работник, недополучивший свои деньги, с вас 7 шкур за это сдерет. А если обратится в гос.органы, то прокуратура, инспекция по труду и суд, еще 7 сдерут. А если это делает бухгалтерия, то им и отвечать. Поэтому тут только вам решать, спорить ли дальше или нет.... но если б это мне не доплатили и не по ошибке или незнанию, а просто потому что не хочется заморачиваться, я б камня на камне не оставила...

по данному вопросу я передала окончательное решение вопроса своему руководителю, благодаря Вам (имею ввиду экспертов и наш портал) сделала некую справку, с ссылками на постановы и законы, пусть принимает окончательное решение:reverie:
при заполнении БЛ я проставила 100%, ксерокопия у меня есть, да, я подписываюсь под этим фактом, но бухгалтерия посоветовавшись с ПФ :dont know: решает делать так... сейчас еще ссылочки кину бухгалтерам - пусть изучают

всем спасибо, и сорри за оффтоп :redface:

Оксана, я Вам открою великую тайну: у нас очень грамотные спецы не только эксперты!;)

Я думаю, что и Вы сможете помочь советом не сегодня, так завтра!
За сотрудничество!:handshake:

Добрый день, очень нужна помощь!
В отдел кадров обратился сотрудник, который работал с 2007г. по 2011г. в фирме "Н", чтобы ему оформили дубликат трудовой книжки. В 2012г. фирму "Н" переименовали в фирму "С". Подскажите, как правильно сделать записи, нужно делать запись о переименовании фирмы?

Работник работал в фирме "Н"?
Как Вы думаете - Иванов, будучи уволенным из фирмы "Н" в 2011 году, в дальнейшем имеет ли Иванов какое-то отношение к тому, что происходит с фирмой после дня его увольнения, в данном случае - в 2012 году?
Или я неправильно увидела даты?

Но печать фирмы "С" уже, а печати "Н" нету.
Думаю, нужно сделать запись о переименовании.