ок.
если оно Вам надо, то:
пишете себе это сами, приносите боссу, он не глядя подписывает.
всё.
надо сильно отличится, чтобы этот порядок был нарушен.

А мне вот последнюю рекомендацию написали сами, да так душевно, даже жалко их стало)) Я уходила малость шумно, была не довольна некоторыми моментами, а они мне и рекомендацию, и компенсацию.. Такие милые:lol:

ну вот, побоялись оне, няшные, Вашей энергии кипучей:rofl::rofl::rofl:

Оптимально - рекомендации по телефону, супер - при личной беседе.
Меня как-то приглашали (в прошлом, 11 году) в одну компанию. И ИД презвонил по резюме (сайты указывал) в несколько компаний (мне один директор и собственник сказали потом).
И я лично бумажек не люблю, лучше "живое общение", когда отвечают на конкретный вопрос и ты можешь слышать и оценить ответ (даже не будучи аудиалом)

Я рекомендательным письмам вообще не верю, потому как зачастую носят они либо чисто формальную форму, либо даються сотруднику от которого нужно побыстрее избавитиься.

В моей практикие был случай, когда кандидат имел очень "красочные" рекомендательные письма от начальника отдела и директора очень серьезной компании, но на её беду этот самый начальник отдела был моим знакомым. Который сказал, что они от неё еле избавились, а писем для того надавали, чтоб побыстрее свалила! :D

Здравствуйте!!!! А вы не могли бы мне на почту сбросить образец рекомендации, пожалУСТА))))) [Отмодерировано]

Мне как-то при приеме на работу одного сотрудника (с рекомендательным письмом, отличным резюме) пришлось вести телефонную беседу с его предыдущим "боссом". Казалось бы - все ок! Но быдо какое-то странное предчувствие... По и-нету нашла контактные тел. предыдущего работодателя. Пообщалась с кадровиком. Оказалось, молодой амбициозный человек не сработался с непосредственным руководителем. И понятное дело не стал "идти на поклон" за рекомендациями. На отсканированном бланке напечатал рекомендательное письмо, а телефончик указал мамин!:thumbs up: Бывает и такое. Разоблачили, но дали шанс. Работает. Причем отлично!

А в резюме он это качество назвал - умение находить решения сложных задач:lol:

Редко когда рекомендательные письма пишут отдельно под каждого сотрудника.
Шаблон на каждый отдел, впечатывают ФИО, период работы.
Дата, подпись и все.

Рекомендательные письма такие же не правдивые как и раздел "личные качества" в резюме.
Почитаешь и прослезишься, какой пушистый работник.

Здравствуйте, я в работаю менеджером по персоналу 5 лет. Знаю, что между менеджерами или сотрудниками СБ применяется практика о подтверждении информации о бывших сотрудниках следующему работодателю в плане охарактеризовать как профессионала. У меня вопрос: отвечаете ли Вы на подобные вопросы и на сколько корректно даете информацию о бывших сотрудниках? И есть ли закон, что нельзя давать такую информацию, которая в дальнейшем помешает соискателю трудоустроиться на новую работу?

Мне тоже частенько звонят работодатели с вопросом о бывших сотрудниках. Стараюсь конечно давать хорошие рекомендации в большей степени. Но бывает так, что пропущу некоторое предложение, что сотрудник ленив или недоброжелателен с клиентами и пр. ерунду. Все всегда было ничего до последнего звонка. А теперь рассказываю: некая наша быв.сотрудница, работала у нас кассиром (уволена полгода назад за алкоголизм, в.т.ч. на раб. месте) по просьбе своих "друзей" позвонили на мой тел., представились работодателем и начали выспрашивать о ней информацию. Я сказала что как кассир она хорошая и работу свою знает и прочее, но проблемы были дисциплиной. Через 5 мин. после звонка. перезвонила сама эта подруга-алкоголичка и в пьяном бреду начала меня оскорблять и обвинять во всех ее грехах жизненных. И даже добавила, что адвоката своего пришлет, чтобы меня за такую информацию не лестную с работы уволили :cry:А разговор типа она на диктофон записала. Что посоветуете?

наплевать и забыть!!
И сделать выводы на будущее;)