за появление в нетрезвом виде - невозможно, вы же его не возили на экспертизу. Тем более он в принципе на работу не пришел.

На роботу прийшов - геть п'яний.

А в чем вы здесь видите "систематичне порушення"? Вы его что, раньше уже наказывали за подобное, к дисциплинарной отвественности привлекали, взыскания обьявляли? Нет тут накакой систематичности...
Все, что у вас есть в активе - это акты об остутствии на рабочем месте, о посещении по месту жительства и его обьяснительная, что был нетрезв после дня рождения и потому на работу не выходил, т.е. прогул чистой воды. Вот за прогул вы его и можете уволить.
Но лучше увольте по собственному, очень вам это советую.

:yes:
Да, согласна, что лучше..
Вам оно надо? Возможные суды и все такое?:dont know:;)

Та я б хоч зараз за нього готова і заяву написати, але директор наполягає на іншому. Я зрозуміла, що ми йому могли б висунути догану за появу на роботі в нетверезому стані. А наступне дисциплінарне порушення - прогул ,на основі якого і звільнити за систематичне невиконання ПВТР

Це все різні підстави для звільнення:
Для звільнення за прогул не потрібно, щоб до цього були догани. Достатньо одного прогулу, і достатньо однієї появи в нетверезому стані.
У вас зараз є підстави і необхідні документи для звільнення за прогул.

И, прошу заметить, бесспорные документы. А вот появление на работе в нетрезвом состоянии еще попробуйте доказать

Нарушение трудовой дисциплины
 

Добрый день.
На предприятии работники из за своей невнимательности, неосторожности, не соблюдения правил охраны труда портят имущество. Поскажите, пожалуйста, могу ли я составить акт о нарушение трудовой дисциплины, затем потребовать объяснительную и составить выговор.
Спасибо

Добрый день.
Помоги, пожалуйста, если на сотрудника сделан выговор о нарушение трудовой дисциплины, можна ли ему оставить премию за високие достижения в труде. Дело в том, что руководство не хочет лишать премии сотрудника, хочет только выговор. Но, п.3 ст. 151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохо­чення до працівника не застосовуються. Это строгий запрет на виплату премии или на усмотрение работодателя? Что влечет за собой, если сделать выплату.
Спасибо.

Вопрос очень уж неконкретный получился...
И, как всегда, неконкретный вопрос вызывает массу уточняющих вопросов:
1. Пожалуйста, детализируйте: какое именно имущество, и каким образом они его портят?
2. А кто ответственный за эксплуатацию имущества?
3. А за кем оно закреплено?
4. Является ли лицо, виновное в порче, материально ответственным лицом?
4. На чем базируется ваша убежденность в том, что порча происходит именно из за их "невнимательности, неосторожности, не соблюдения правил охраны труда", а не из за того, например, что их не обучили правилам эксплуатации имущества и не провели соответствующий инструктаж?
5. Какое отношение имеет к охране труда и к трудовой дисциплине?
6. Что за новый вид взыскания - "составить выговор"? :)

К основным видам нарушений трудовой дисциплины относятся:
• опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва;
• преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
• прогулы;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• несвоевременное или не в полном объеме выполнение своих трудовых обязанностей, неполное и нерациональное использование рабочего времени для производительного труда.

Какое именно из вышеприведенных видов нарушений трудовой дисциплины повлекло за собой порчу имущества?

Когда мы получим ответы на все эти вопросы, перейдем к финалу: "Акт о порче" составить можно только в том случае, если есть бесспорно виновное лицо, а если это лицо заявляет о своей невиновности? В данном случае лучше лицу, ответственному за это имущество, написать руководству докладную о порче имущества. На основании этой докладной будет издан приказ о проведении служебного расследования по факту порчи имущества. В ходе расследования будут отобраны объяснительные, будут установлены виновные и привлечены к ответственности. И только тогда виновным можно объявить (а не составить :) ) выговор.