Имела ввиду срок произведения расчета, если на вышел в последний рабочий день на работу: ст.116 "Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок." Может покажусь смешной , но это как?

А Ваш сотрудник трудовую забрал?

в заявлении на увольнение от 18.06.2012 г., указал адрес на который попросил выслать ему трудовую книжку.

По поводу пересылки ТК почтой мы недавно говорили здесь, начиная с 18 поста.

Если Вы ТК уже отослали, то руководствуясь ст. 116 КЗоТ, а точнее вот этой фразой: "Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум", - напишите письмо, в котором укажите, сколько он у Вас денЁГ забрать должен, а он уж пусть как-нибудь Вам ответит, чего с денюжкой делать нужно....

Увольняюсь с работы
 

Здравствуйте.......
Я увольняюсь с работы по собственному желанию.
какие мне выплаты положены подскажите пожалуйста.
И есть ли разница УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН.:dont know::?:reverie:

Добрый день.
Ничего особенного при увольнении по собственному желанию Вам не положено, за исключением, заработной платы и, возможно компенсации неиспользованного отпуска (если таковой имеется).

Разница в том, что по СЖ - уведомляете за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом можете передумать и остаться работать.
При увольнении по соглашению сторон можете договориться о любой, устраивающей обе стороны, дате увольнения. Передумать увольняться в одностороннем порядке не получится.

Имеет место разница для Вас: если Вы уволитесь по С/Ж станете на учет в ЦЗ, то пособие по безработице будете получать с 91 дня, если уволитесь по ст.36, п.1, то с 8-го дня...
Решайте...

Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он заканчивается 10 июля. Могу ли я 6 июля уволится по соглашению сторон. Отдел кадров отказівает, говорит только по собственному желаию.

Можете. Если будет согласен собственник, т.е. - вторая сторона. Этот же пункт так и называется: соглашение СТОРОН:
КЗоТУ:
ОК не может, априори: ни отказывать, ни давать согласие.
Решает собственник.
Если собственник не согласен на прекращение ТД по ст.36, п1 - имеет право - то ТД в этом случае не может быть прекращен.
Остается ст.38 КЗоТУ.
А Вы почему хотите уволиться именно по соглашению сторон? А не по ст.38 КЗоТУ - по с/ж по уходу за ребенком?:dont know::reverie:

Спасибо за совет. Для Центра Занятости.