Начнем с того, что никакой отработки не существует, а существует норма, согласно которой работник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен за две недели уведомить об этом работодателя, чтобы он успел подыскать ему замену.
Но при наличии уважительных причин работник может уволиться в любой день до истечения двухнедельного срока, эти причины оговорены в 38 статье КЗоТ (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Кроме того при взаимной договоренности с работодателем работник может быть уволен в любой день по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ)

Поддерживаю, но хотел бы добавить: не только работодателю этот срок нужен, а и сотруднику, для того, чтобы мог обдумать свое решение (всякое бывает - поругались с начальником, послали друг-друга и рапорт (извиняюсь, в прошлом военный) заявление на стол). А домой пришел, остыл и :cry:

Да пусть увольняется по ст.36, п.1.
Чо такого держать? Если не хочет работать....:dont know:
Вот и уволится в тот же день, если руководство согласно...

Согласен с вами, но ключевая фраза тут все же - "если руководство согласно".
Было бы согласно, и вопросов бы, я думаю, не было бы! Тут сама постановка вопроса "Хочет уволиться. Имеет ли он право уволиться без 2-х недельной отработки?", как мне кажется, говорит об обратном :dont know:
Болезненное самолюбие работодателя, я такое тоже встречал: "как это так - от меня и вот так просто взять и уволиться?!"

И я об этом же...;)Но, если мудрое руководство, оно будет согласно..
Зачем им такой работник?

Добрий день! Чи можна звільнити працівника згідно ст.28 (не пройшов випробувальний термін) до дати закінчення випробувального терміну (22.11.2016р). Дякую.

Можна, але треба попередити працівника про звільнення за три дні.

Дуже дякую!!!

А чому за три дні? Мається на увазі розрахунок з робітником, чи я щось не розумію?

А тому, що так в в КЗоТ написано: