Мне как новичку, тяжело уловить суть.

Т.е. к приказу о новом ШР надо сделать приказы по каждому сотруднику о повышении оклада, с подписью сотрудника? И еще вписать это повышение в личную карточку?

Тем более, темы надо читать полностью.
Вы же не читали, это же правда?

я не утверждаю , что мое мнение , абсолютно правильное. в случае , если работник захочет поменять должность , он приходит и спрашивает про оклад в отделе кадров. Разумеется ему будет предоставлена информация про оклад.
но со штатным расписанием я не знакомлю всех работников предприятия.

Ну, вот и мне наш главный говорит, что не будем на каждого сотрудника делать отдельный приказ. Принимает новое ШТ приказом и все.

Читаю, понимаю, что нужен приказ на каждого отдельно с указанием нового оклада.

могу поделится личным опытом, на каждого отдельно приказы мы не делаем.
вносим новые оклады в П - 2 и ознакамливаем под подпись. а на доске объявлений вешаем копию приказа о введении в действие нового штатного.

А бухгалтерия на каком основании начисляет зарплату, стесняюсь даже спросить такой странный для Вас вопрос...Странный, верно, ведь?
Коль Вы не видите нарушения в предложенном Вами варианте.
Или бухгалтерия начисляет зарплату на основании карточек П-2? Или на основании вывешенной на доске объявлений копии приказа о введении в действие нового штатного?

Вы серьезно? Или пошутили?:reverie:
Если пошутили - то посмеемся вместе. Надо же и смеяться в этой жизни.



Девушка - новичок, и то уже все поняла:

У нас сама бухгалтерия уже выплатила з/п по новым окладам, а теперь морочит голову.

Что-то мне подсказывает, что работа Вашего предприятия - это сплошное нарушение и бухгалтерии - тоже.

Насчет нарушения-согласна!
Я имела ввиду, что бухгалтерия в первую очередь знает оклады сотрудников по именно.

В общем, приказы надо издавать, в противном случае - нет основания для начисления зарплаты.