Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение в выходной день (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2788)

С директором друзья, вот и попало 16.09

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 229900)

С директором друзья, вот и попало 16.09

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 229888)

Каким числом его уволить и в какой день перечислить расчетные?

Увольняете 02.10.2017, полный расчет выдаете 02.10.2017.

Цитата:

Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

.....

Здравствуйте! Следующий вопрос - работник написал 20.12.2019 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 1 января 2020 года, а это выходной день . Когда следует его уволить - 31.12.2019 или 2.01.2020?

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 239094)

работник написал 20.12.2019 г. заявление на увольнение по собственному желанию ...Когда следует его уволить

Его следует уволить 03 январем 2020 года.

он просит уволить именно 01.01.2020 , руководство не против чтобы он отрабатывал 14 дней, и оо это конкретно пишет в заявлении. Вопрос каким числом его увольнять и когда производить рассчет?

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 239096)

он просит уволить именно...руководство не против чтобы он отрабатывал 14 дней...

1. Отрабатывать никто не имеет права заставлять.
2. Если существует соглашение между работником и собственником не соблюдать две недели, указанные нормой ст.38 КЗоТУ, то в этом случае пишется заявление на увольнение по соглашению сторон, ст.36, п. 1).
3. Если по с/ж, то увольнять третьим января.

Дабы упредить обсуждение на тему: почему нельзя уволить раньше двух недель по с/ж, если собственник не против - я дам Вам ссылку на тему, в которой это уже обсуждалось:http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5876

П.С. Перенесла Ваш вопрос об увольнении в выходной день в соответствующую тему.

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 239096)

он просит уволить именно 01.01.2020...это конкретно пишет в заявлении. Вопрос каким числом его увольнять и когда производить рассчет?

Не всё, что хочется сотруднику, возможно воплотить)
Согласно ст. 116 КЗоТ предприятие обязано произвести полный расчет с работником в день увольнения. С трудом себе представляю бухгалтера, который специально 1 января вышел на работу, чтобы рассчитать уволенного:lol:. И банк, который специально по этому поводу работает 1 января. И кадровика - чтобы ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку:D.
Объясните работнику, что дата увольнения - это не только его пожелание и дата в трудовой книжке. Это нормы и обязательства, которые возможно осуществить только в рабочий день. Соответственно, дата увольнения не ранее 02.01.2020.
Само собой, всё что касается статьи увольнения - см. пост Моти #156

Цитата:

Сообщение от Таня Яцук (Сообщение 239096)

он просит уволить именно 01.01.2020 ,

Итак, сегодня второе января..какой датой был уволен сотрудник?
Можете нас информировать, чем закончилось?;)

Добрый день! Есть заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон. Дата увольнения выпадает на 31.01.2021. Я выдаю приказ от 29.01.2021, он приходит расписывается, получает расчет. Все?

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 241912)

...Дата увольнения выпадает на 31.01.2021

Что значит - выпадает?
У него 31 января смена, или просто на календарь не посмотрели, когда заявление оформляли?
Вы 29.01.21 его увольняете, рассчитываете, выдаете на руки трудовую книжку, а он после этого 31.01.21 работает, так что ли?